二倍工资的最后履行期限，因此根据劳动合同法第10、82两条的规定，劳动争议调解仲裁法第27条第4款的规定，以及山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要（ 采纳的工资分配方式，合理合法，并未违反同工同酬的规定。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） ...
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字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院 赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日 ...
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与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成调解协议如下： 深南劳仲 6000元）； 二、被申请人履行上述条款后，上述申请人与被申请人之间的劳动争议就此了结，就本案双方不得再提出任何异议。 本调解书自送达之日其具有 ...
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予以反驳，故对申请人主张本委予以采信。 2、按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，被申请人对申请人的工资发放、休息休假 被申请人支付加班费，但未提交有效证据予以证实，按照《适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见的通知》(鲁高法(2010) 84 号)第 ...
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要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的 调解结果： 庭审结束后，经过仲裁人员多方努力和给申请人做工作，双方达成调解意见，2012年5月14日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下： 深南劳仲案字[2012]337号 ...
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仲裁委予以立案，并通知双方当事人于2012年4月10日下午14:30在宝安区沙井仲裁派出庭开庭审理。 二、案情简介与案情分析 案情简介： 申请人：王某某，男 需要向申请人支付任何补偿。 裁决结果： 2012年4月17日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲沙井（沙井）案[ ...
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了原告的经济补偿金的主张，先后历经了一年的时间。法律文书：（一）劳动争议仲裁申诉书申诉人：韩晓宇，男，1974年10月24日生人，汉族，住 各职能部门的反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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至户口所在地。1999年8月23日刘x要求某县劳动仲裁委解决其与原单位因人事档案移转间题而产生的纠纷，仲裁委未做出书面答复。为此，刘x诉至 法院维持一审法院的裁定。二审认定的事实和裁判理由同一审法院。分析意见1.劳动争议仲裁委员会是何性质组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼？我国劳部发（1993） ...
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至户口所在地。1999年8月23日刘x要求某县劳动仲裁委解决其与原单位因人事档案移转间题而产生的纠纷，仲裁委未做出书面答复。为此，刘x诉至 法院维持一审法院的裁定。二审认定的事实和裁判理由同一审法院。分析意见1.劳动争议仲裁委员会是何性质组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼？我国劳部发（1993） ...
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至户口所在地。1999年8月23日刘x要求某县劳动仲裁委解决其与原单位因人事档案移转间题而产生的纠纷，仲裁委未做出书面答复。为此，刘x诉至 法院维持一审法院的裁定。二审认定的事实和裁判理由同一审法院。分析意见1.劳动争议仲裁委员会是何性质组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼？我国劳部发（1993） ...
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