规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经向仲裁庭提交了被告所违反的规章制度，且被告在仲裁庭开庭时亦承认 为由解除双方劳动关系。2012年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012年4月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220 ...
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自然人不能作为用工主体，与付某之间不能形成劳动关系，劳动人事争议仲裁委员会无管辖权，仲裁程序不合法。 判决结果：劳动者的合法权益应当予以保护，付 委员会作出的裁决撤销不合法，三名申请人申请撤销通辽市劳动人事争议仲裁委员会（2013）号仲裁裁决书的理由成立，本院予以支持，裁定撤销。当事人可以自收到裁定书 ...
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申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、支付2011年10月1日至2012年3月22日双休日 ，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的困难； 3、被申请人为申请人补充购买社会保险也能得到支持，但申请人不能从该项中获得现金补偿 ...
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服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 大中型 调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 第二十四条 调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。 第二十五条 调解 ...
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规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经向仲裁庭提交了被告所违反的规章制度，且被告在仲裁庭开庭时亦承认 为由解除双方劳动关系。2012年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012年4月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220 ...
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适用法律正确，程序合法，请求依法驳回申请人的申请。 经审查查明：2018年12月25日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2018]第792号 规则排除《非全日制用工劳动合同书》的采信，导致适用法律、法规错误，且仲裁裁决对劳动者工资部分认定不客观，没有扣除用人单位负担的社保费用。本院认为 ...
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。 法定代表人张胜文，董事长。 委托代理人马红雪，北京市方正律师事务所律师。 申请执行人廖明奎，男，1970年2月4日出生。 委托代理人张敬辉 压力容器制造有限公司提出的不予执行北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会京石劳人仲字（2015）第103号裁决书的申请。 本裁定送达后立即生效。 审判长闫铁流 ...
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期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此，叶某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月29日，北京市通州区劳动 申请人叶某仅仅凭借可以提供被执行人在通州区有财产的口头线索，以及在通州区方便申请执行，就认为本案理应由通州法院立案受理执行，明显不符合民事诉讼法有关管辖 ...
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给了具有通信技术服务资质的上海LXTX服务有限公司（以下简称上海LX公司），而申请人均为上海LX公司的工作人员。因此，申请人与上海LX公司之间存在劳动关系， 仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2015年5月12日，早已超过了 ...
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期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此，叶某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月29日，北京市通州区劳动 申请人叶某仅仅凭借可以提供被执行人在通州区有财产的口头线索，以及在通州区方便申请执行，就认为本案理应由通州法院立案受理执行，明显不符合民事诉讼法有关管辖 ...
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