上属新沂化学工业公司领导，工资待遇、劳保福利、思想教育、工作考核、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化学工业公司负责。张传荣作为新沂化学工业公司选派的储蓄员 聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在1992年7月主动将张传荣的劳动档案调入该行的劳动服务公司。劳服公司被 ...
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，90分以上为优秀。同时，农业部、财政部联合发文《农村劳动力转移培训补助资金管理办法》规定：农村劳动力转移培训财政补助资金（以下简称培训补助资金）以农民 阳光工程办公室督促所辖培训机构完成培训任务并自查验收后，凭学员培训台账、档案资料、资金使用相关票据经区财政部门审核后拨付培训补助资金，市级检查验收时 ...
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合法有效，双方均应自觉遵守。郑医生作为甲医院的质控医生，并负责管理病源病人信息、病历档案及治疗方案，其不可避免接触和掌握原告的客户名单等经营信息，而这些 》不符合法律规定的目的和意义而无效。 另外，本案还涉及提存公证的法律问题。提存公证是公证处依照法定条件和程序，对债务人或担保人为债权人的利益而交付的 ...
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劳动合同法实施条例》第五条及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者 损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条 ...
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双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。同意为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒 ...
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二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日 。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人 ...
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支付待岗期间(2011年4月至2011年12月)工资9720元；5、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2003年，申请人与金星 ，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称： ...
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年9月)工资27000元；5、支付医疗费8730.43元；6、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系， 回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应与 ...
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待岗期间(2009年8月至2011年9月)工资27000元；5、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系， 回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应与 ...
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二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日 。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人 ...
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