企业承包经营者由乡政府任免。因此，被告段村镇政府免去原告段村镇建筑公司经理职务是正常的人事任免活动，是合法的。 一审法院认为，被告段村镇政府免去原告段 权利。段村镇政府以段政发（1995）13号文件免去被上诉人段村镇建筑公司经理职务的行为超越职权，侵犯了被上诉人段村镇建筑公司的经营自主权。原审法院判决 ...
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李小姐于2003年3月进入上海某公司工作，双方劳动合同约定李小姐的职务为“人事行政主管”。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的 这些邮件中含有公司组织架构图、员工联络电话表等均明确李小姐的职务是“人事行政经理”，公司从未提出过异议。公司认为李小姐提供的电子邮件证据容易伪造，故 ...
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与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的所有书面劳动合同 劳动合同。3、HR经理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订 ...
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最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张某询问留用人员协议 ...
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的利润由研究院负责分配。 2001年至2006年8月，被告人张某担任上述技术公司项目经理期间，利用代收货款的职务之便，挪用货款15万元用作归还赌债，又侵吞货款30 张某处于人岗分离的状态，其劳动人事关系在设计院，但本人在技术公司工作，利用的职务便利也是在其在技术公司担任项目经理所形成，如前分析，张某在 ...
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徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当 ...
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徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当 ...
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徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当 ...
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32 213元。此外，在2008年 8月，唐某的上级主管领导M(某公司华东业务部经理)通过他人举报得知并证实唐某存在学历造假一事。2008年 12月1日后因工作 造假的责任。另，某公司的M经理不是整个华东地区的业务经理，其只是苏州片区的业务经理，不具有人事处罚权。即使M经理知悉唐某伪造学历证书的事情， ...
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持有或者控制保荐机构股份超过百分之七；③保荐机构的保荐代表人或者董事、监事、经理、其他高级管理人员拥有发行人权益、在发行人任职等可能影响公正履行保荐职责的 独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人、董事会 ...
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