，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包的工地上 的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何 ...
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年7月21日出生，该单位人力资源经理。 申请人黄Ｘ富（以下简称黄Ｘ富）请求与被申请人北京北汽Ｘ科技有限公司（以下简称北汽Ｘ公司）继续履行劳动合同、请求支付 黄Ｘ富进行了入职教育，其对我公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直 ...
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维持一审的终审判决，被告如皋市人力资源和社会保障局所作工伤认定合法，驳回原告的诉讼请求。2013年4月22日，曹某在元辰公司加工零部件时，不慎左手臂 双方具有行政上的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时也享受用人单位的社保、医保等福利待遇；雇佣 ...
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公司，公司与其签定了3年的劳动合同并约定试用期为3个月，岗位为人力资源管理。试用期满，公司觉得张三更适合做销售岗位，于是同张三商量调岗，张三也 是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内随意 ...
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中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 要求被申请人为其补缴2005年3月至2007年3月的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。5、2010年4月至2011年12月期间， ...
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中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 要求被申请人为其补缴2005年2月至2007年3月的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。5、2011年4月至2011年12月期间， ...
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劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系， 要求被申请人为其补缴1989年9月至2006年12月的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。5、2010年6月至2011年5月期间，被 ...
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国磊律师事务所律师，联系电话：13851063183。 被抗诉申请人（原审被告、二审被上诉人）东台市人力资源和社会保障局，住所地东台市台城海盐路21号。 法定代表人仲晨，局长。 需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。原审第三人何步林违反单位规章制度，私自为潘凤珠绞肉，由于潘凤珠嫌绞肉机脏，何步林 ...
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左手。经诊断为：左腕不全离断伤。2009年11月19日，经西安市某县人力资源和社会保障局认定为工伤，陈某工伤发生后经三次住院接受治疗，医疗终结 两点：一是不能通过民事协议来规避用人单位的法定责任，二是不能通过单位内部规章制度规避用人单位的法定责任。用人单位要规避或减轻责任一定要在劳动法框架内策划实现， ...
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电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称外派员工）。为明确双方的 劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； ...
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