工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期 全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日 ...
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徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。 ...
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工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期 全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日 ...
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徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。 ...
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合同》，约定原告向被告李某杰桂RT0088号小轿车一辆从事出租汽车客运服务，合约期限自2011年3月8日始至2016年8月30日止。被告李某杰需 其损失，侵害其合法权益，可另行提起侵权之诉。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 ...
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《劳动合同法》第八十一条的解读 现在很多企业没有按照劳动合同法的规定执行，最明显的就是没有将一份劳动合同给劳动者，怕劳动者拿着劳动合同去 的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动 ...
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，《劳动合同法》第十七条对此有明确的规定。也就是说劳动合同是反应劳动关系情况的最有利最直观的文书证据。一般情况下，劳动部门都会为企业提供劳动合同的范本 技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同 ...
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条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的 保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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就在纺织公司工作至受伤时长达十年之久，双方存在实施的劳动关系，应适用劳动法与劳动合同法的规定。 国务院《工伤保险条例》所称“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。男60周岁、女50周岁以上有劳动能力的公民受聘为企业工作，与之建立劳动关系，具备 ...
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返回工作岗位，并考虑到低收入者或新职工的生活水平，体现个人的公平性，《条例》规定实行工伤津贴。在国际上工伤津贴的标准一般是企业一段时间内平均工资的80% 因此规定了享受工伤津贴的期限。借鉴国际上的经验，并考虑到我国的实际情况《条例》规定，职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间， ...
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