证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不 为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告进入原告工作共7个月，原告应支付被告未 ...
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违约金。出让人延期交付土地超过6个月的，受让人有权解除合同，出让人应当双倍返还定金，并退还已经支付土地使用权出让金的其他部分，受让人可请求出让人赔偿因 协商一致并签订本工程质量保修书。乙方在质量保修期内按照《建设工程质量管理条例》、《房屋建筑工程质量保修办法》和国家、北京市有关管理规定承担工程质量保修 ...
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了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工费等的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者 到的一个陷饼。惊喜：自从受害者向某得到双倍的赔偿后，全国各地好多认为只能得到一份赔偿的当事人慕名前来湖北清江源律师事务所当面咨询、委托代理、电话 ...
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无数的案例都给了此类企业沉重的教训。不签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在以下三个方面：1.支付双倍工资的风险。劳动合同法规定，用人单位自用工 员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订 ...
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证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不 为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告进入原告工作共7个月，原告应支付被告未 ...
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证据上原告虽有签字，签字栏为委托代表，但该委托代表并不能证明原告为公司员工。真实情况为：被告在2008年12月才注册公司，在未注册以前被告以多个 、被告应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多次要求，但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七 ...
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规定“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇，三 红违反计划生育政策为由，解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下： 根据《劳动合同法》第42条的 ...
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予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任陈定量律师受托担任诉讼代理人。 进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。四、关于两倍工资的计算。根据《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已 ...
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是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险 、安全管理是否有专业人员尽职负责？进度、工期确保吗？有没有再分包的现象，财务管理人员支付的每一笔款项是否按进度进行？是否按时进行工程报验？是否有 ...
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年8月向被申请人依法提出解除劳动合同关系，是合法的。其二，被申请人应当按照法律规定双倍赔偿申请人的经济补偿金。在申请人依法提出解除劳动合同之时，被申请人 合同时以文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的 ...
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