期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面 用人单位的习惯性做法,劳动者由于法律知识的缺乏,也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《 ...
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.cn??%2)??5:?为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面 个月;对在《规定》废止后企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月 ...
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和经济效益的。”可见,申诉人与被诉人共同经营越南公司的意思表示是真实的,不存在签合同时没有得到合同附件的事,也根本谈不上欺诈行为。第三、关于本案法律的适用问题 不是以各自的名义而只能是以一方的名义的形式出现的。这种做法在实践中可以经常见到,中国现行的法律虽未作明确规定,但法律上也未加以禁止,应该认为 ...
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,与支付房款的银行贷款利息相当,违约金的惩罚性体现不够,买房者应争取提高该比例,可以考虑在千分之0.5至1之间。 (9)关于不可抗拒力。 签订合同时,注意 的高度信任,这样才有利于争取到最大的合同合法权益,最大程度减少合同内容不利于买方甚至对买方不公的结果。在开发商表示不签就算了的情况下,即使你很想买 ...
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汇盛律师事务所律师。委托代理人罗从蕤,上海市汇盛律师事务所律师。被告北京华夏企业货运有限公司上海分公司,住所地上海市仙霞路339号2楼。负责人李荣。委托 法律,原告不予同意。依据《中华人民共和国海商法》等相关规定,涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,但法律另有规定的除外。本案提单背面条款 ...
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某入职后,俞某多次去沈某所在的车间找沈某在内的员工签订劳动合同,但沈某说暂时不签,怕离职麻烦。后来沈某的车间主任将沈某等5人写有不愿签 为沈某进行考勤、每月按期发放工资、为沈某购买商业保险等事实,以上均可以看出公司并务必要不与沈某签订劳动合同。故本院认为,公司已经尽到与沈某签订劳动合同的诚信磋商义务, ...
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是实力雄厚的大企业集团,政府不出面,人家根本就不谈。政府为了谈成项目,迁就投资商,有意无意的作为合同当事人。有些人认为,政府可以不是合同的当事人,但 经营,他们又提出要出让包括土地在内的企业资产。固然企业取得土地使用权后有出让的自由,但是当初签合同、项目落地时,之所以给企业以非常优惠的政策,就是要企业 ...
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报》劳权周刊 【案情介绍】 张小姐于2007年8月1日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作,担任咨询顾问,月薪为8500元,但公司并没有 双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者,用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问,帮助公司健全规章制度 ...
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才兴作了介绍。沈才兴提出要看一下提货单,赵晨不表态。1月16日,郝凤鸣又找赵晨催办签合同、付货款等事宜,赵晨让沈才兴与郝凤 ,能够相互印证,足以作为认定本案事实的根据。上海市闵行区人民法院认为:被告人赵晨在担任国有企业城乡总公司的法定代表人、总经理期间,轻信朋友的介绍,对签约对方的主体资格、履约能力及 ...
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和经济效益的。”可见,申诉人与被诉人共同经营越南公司的意思表示是真实的,不存在签合同时没有得到合同附件的事,也根本谈不上欺诈行为。 第三、关于本案法律的适用问题 不是以各自的名义而只能是以一方的名义的形式出现的。这种做法在实践中可以经常见到,中国现行的法律虽未作明确规定,但法律上也未加以禁止,应该认为 ...
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