条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置，原则 丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤 ...
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、管理和技术支持，工程的施工质量并未存在问题，在此情况下认定被挂靠企业对外签订的施工承包合同无效显然不利于生产力的发展，也不符合法律规定的价值取向。如最高人民法院 承包关系为两个不同的法律关系，本应另案处理，但一审法院将两个法律关系合并审理，并根据舒伟国等四人的诉请和本案的实际情况，参照审计部门出具的 ...
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的三个条件合并在一起，成为衡量规章制度是否有效的标准和依据。 第四，规章制度不要规定本应在劳动合同中约定的事项。规章制度是企业单方面制定的， 法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反 ...
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）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 ...
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方式的变更以及公司合并、公司分立、股权转让等。第三条 人民法院在审理案件中，发现经外商投资企业审批机关批准的外商投资企业合同具有法律、行政法规 实际投资者返还投资款。实际投资者请求名义股东赔偿损失的，人民法院应当根据名义股东对合同无效是否存在过错及过错大小认定其是否承担赔偿责任及具体赔偿数额。第二十条 ...
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当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务”的规定，企业法人的法定代表人与企业法人是完全不同的法律概念，法定代表人只是企业 的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五） ...
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的历次年度报告及有关信息披露中，均对其持有的合营企业股权产生的资产和权益进行了合并和公告。（二）关于《股权转让合同》的履行情况股权转让合同 ％的股权转至被申请人名下，并办理了所有必要的法律手续。根据股权转让合同，被申请人应向申请人支付股权转让价款共计333.9192万美元加人民币1100万元以及相应的 ...
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签订合同是代表企业乙的法人行为。企业乙应向企业甲主张合同权利，向姚某另行起诉侵权，两案可合并审理。第二种意见认为姚某是本案无独立请求权的第三人。理由 财产，合同处分姚某个人财产一方面是姚某个人的真实意思表示，也是姚某委托授权企业甲处分其个人财产的真实意思表示，该委托处分的民事法律关系成立。但姚某与企业 ...
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的职工养老保险缴纳等事项作了约定。同日，周远山向罗城淀粉厂发出债权债务合并转移通知书，通知罗城淀粉厂韦李严已取得该厂从2010年1月26起至2017年 法定代表人职务行为的法律效果。至于周远山是否直接将该笔借款转交给罗城淀粉厂，是其企业内部管理问题，同样不影响借款合同的效力及借款的实际发生。企业资产 ...
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将债权排除在保护范围之外。故，债权保护主要通过合同法等法律制度救济，如认定合同当事人以外的第三人承担侵权赔偿责任，应当从严把握。 1.A公司是否存在主观 国有资产给A公司，三方配合落实改制方案。《中华人民共和国企业国有资产法》第三十条规定，国家出资企业合并、分立、改制、上市，增加或者减少注册资本，发行 ...
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