就给被告购买了社保就是证明。试问有哪家企业在不想与员工签订劳动合同情况下， 还会为员工购买社保？ 没有签劳动合同的真实原因是被告@@@不愿意签劳动 作证。该证言可以证明当时被告在原告公司负责公司注册、营业执照的办理，公司的员工的招聘以及员工劳动合同的签订、员工的考勤、公司办公场所的的选择，租赁合同的 ...
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单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的 单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效防范企业用工风险,为企业稳定健康发展提供保障。...
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领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动 ...
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开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾：（案例来源于网络） 王某在2015年 。 温馨提示： 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期，一方面是公司对新招进来员工的一种考察，另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业 ...
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改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位 招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的 ...
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，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的 请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢 ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者 上手威胁，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。 于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来，圆润滚出公司且不 ...
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的小二与供应商之间存在着千丝万缕的联系，其二是因为这种过错原由是否可以受到劳动法员工过错解除权的限制。日前，广东省广州市中级人民法院作出终审判决，判决唯品会应 行为违反了公司规章制度和企业管理红线，泄露涉密信息，利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人谋利，因此解除与吴某某的劳动合同。2020年4月 ...
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：（2019）苏0826民初6353号 前 言：一些企业和个人出于避税的目的，经常采取虚构个较低工资标准的劳动合同另以报销的方式支付给劳动者报酬。一旦产生 的职位为副总经理，基本工资为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为 ...
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向单位提交该证件的复印件。但终究纸包不住火，假的永远是假的，因该企业规模较大，分公司众多，作为总公司的财务总监，需要很高的专业技能，单位CEO 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”员工虽极力否认自己曾提交过虚假的注册会计师证复印件，但面对单位当庭提出其 ...
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