支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤记录；不支付工资，企业要举证工资领取记录以及不支付工资的原因，自从《中华人民共和国劳动 年9月30日止，每月税前薪金为15000元人民币，其中基本工资10500元，绩效工资4500元。年终目标绩效奖金为35000元人民币，实际发放金额根据每季度的考核 ...
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所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 工资这一决定并没有征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 ...
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协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个 的权益提供了法律支持。四、医疗期的待遇/工资医疗期待遇/工资主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中 ...
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劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不可以 ，企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、员工入职后，企业要求与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署，入职超过一个月，企业 ...
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这个意义上讲，作为特别课以的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然， 规定员工如果明确书面表示自己不愿意休假的，可以只支付正常工资。实务中，很多企业，会让员工签类似“由于公司经营特殊性，本人无意申请并享受法律规定的年休假” ...
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这个意义上讲，作为特别课以的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然， 规定员工如果明确书面表示自己不愿意休假的，可以只支付正常工资。实务中，很多企业，会让员工签类似“由于公司经营特殊性，本人无意申请并享受法律规定的年休假” ...
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。公司在没有经过民主程序的情况下，单方降低员工的病假工资待遇不合法。2、沪劳保发95（83）号文第六条规定，企业可根据本通知精神，结合企业实际情况 员工而不用支付任何补偿；第二，即使查询是真实的，公司也可以委托律师对医生给某某员工长期开病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发 ...
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协商不成的，不得私自调岗。企业应按约定支付员工工资，不得私自降低员工工资，赵某2011年月工资为5800元，公司将3000元工资以现金形式发放，赵某要 、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年 ...
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合同。 “公司在没有任何法定理由的情况下，将孟小姐的职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工 ” 企业对去世职工的年幼儿女有何责任 来自陕西的赵先生在西安一家大型医疗企业工作，他因为朋友的问题来电咨询。 “我一个朋友因癌症刚刚去世，他的两个 ...
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超过八小时。由于驾驶员的工作时间难以通过考勤打卡等方式控制和衡量，建议企业向劳动行政部门申请批复该岗位为不定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的 的特殊性质———弹性工作时间综合考量，未支持陆先生的加班工资请求，是合法合理的。 三、企业与员工协议结束劳动关系时，应明确双方所有的权利义务终结 ...
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