届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时 办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。 [相关法规] ...
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，那企业该怎么办呢?怎样规避因此造成的风险呢? 律师认为：1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用 并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任;(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已 ...
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用人单位，或是在进行创业时，该如何防止侵犯原用人单位的商业秘密。 首先，员工准备“跳槽”前，须提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者 为新的用人单位谋取利益。员工一旦使用了原企业的商业秘密，则不管有意、无意都有可能被追究侵犯商业秘密的法律责任。 综上所述，员工在实现自己的劳动权、自由 ...
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届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时 办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。 [相关法规] ...
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方式解除，不论解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要 、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失，才能降低用工成本， ...
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。但在小佳入职时，公司没有要求小佳签字确认已经收到或学习了该员工手册，至使企业已将公司规章制度对小佳作出公示缺乏有效证据，导致公司解除小佳劳动 一般性的约定不视为公司对奖金的必然承诺。总的来讲，随着劳动法律法规的不断更新和完善，大大增加了企业用工中的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上 ...
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先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下，公司应当作为《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决，根据该公司规定，年终奖金是对员工一 因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。站在企业的角度 ...
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以企业无义务看管且王某自身存在重大过失为由，拒绝赔偿。 【分歧】 对于本案中企业是否对王某丢失车辆承担赔偿责任有以下两种意见： 第一种意见认为，企业应承担赔偿 种意见，其理由为： 第一，本案中王某与企业之间形成车辆无偿保管合同的法律关系。王某在企业上班，企业对员工的人身、财产有一定的安保义务，企业为 ...
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纯服务性非盈利性行业，普通百姓享受惯了免费供暖的方式，这种思维方式根深蒂固，而我们企业所有管理经营均是以市场化的方式进入，同时也是以市场化的方式运行的，任何 的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤 ...
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。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于 ...
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