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招用劳动者,由具备用工主体资格发包方承担用工主体责任。这条规定表明,建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格用人单位将工程(业务)或经营权实行发包时,应 ,是矿业公司在生产经营中自己公司员工工作及报酬内部承包行为,且郭某承包采掘工程是矿业公司业务主要部分,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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条第2款规定:职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤,由用人单位承担举证责任。在案件二中,服装厂虽然主张杨女士不属于工伤,但该单位在 工伤认定决定。 【法律风险提示及防范】 经济高速发展背后有着企业员工共同努力,随之而来便是社会节奏加速与工作压力增大。随着近年来工伤方面立法 ...
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麻烦工作岗位转嫁给劳务派遣公司,是可口可乐逃避法律和社会责任策略。可口可乐东莞厂曾在15日回应中列举法律条款来证明其合法性。他们提出,今年5 流动一个新景观。伴随着这种劳务流动,根据各种企业人才多种需要,劳务资源组织和配置公司劳务派遣公司也应运而生了。在日本,年轻人更乐于接受劳务派遣制这种 ...
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服务思想。 任何一个公司都由无数个员工组成,员工素质直接决定或影响着公司整体素质,也直接决定着这家公司社会形象。与一般公司不同,由于当前各 要求要远远大于其他一般企业,因此,保险公司理应是最讲诚信公司。 党十六大报告明确提出要整顿和规范市场经济秩序,健全现代市场经济社会信用体系。十六届 ...
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原告精神抚慰金每人5000元。 现代社会,很多企业为了监督员工活动,在工作场所安装电子监视设备,有人认为,这是企业经营者员工工作劳动情况进行掌握 损害后果,只要进行了非法监视,就具备了违法性要件,构成了此类侵权责任。 追究非法监视私人活动侵权责任方式,主要是精神损害赔偿。最高人民法院关于确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-44233.html -了解详情
原告精神抚慰金每人5000元。 现代社会,很多企业为了监督员工活动,在工作场所安装电子监视设备,有人认为,这是企业经营者员工工作劳动情况进行掌握 损害后果,只要进行了非法监视,就具备了违法性要件,构成了此类侵权责任。 追究非法监视私人活动侵权责任方式,主要是精神损害赔偿。最高人民法院关于确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-40375.html -了解详情
了保证条款,因此,保险人有权宣布保险合同无效,并不承担任何赔偿责任。〖案情〗原告:江苏省海外企业集团有限公司被告:丰泰保险(亚洲)有限公司上海分公司1999年7 文件复印件经该银行签章证实,其内容真实性可予确认。原告证据8系其内部员工书面证言,证人出庭作证并接受了对方询问,故此证据符合证人证言 ...
//www.110.com/ziliao/article-38179.html -了解详情
了保证条款,因此,保险人有权宣布保险合同无效,并不承担任何赔偿责任。〖案情〗原告:江苏省海外企业集团有限公司被告:丰泰保险(亚洲)有限公司上海分公司1999年7 文件复印件经该银行签章证实,其内容真实性可予确认。原告证据8系其内部员工书面证言,证人出庭作证并接受了对方询问,故此证据符合证人证言 ...
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责任公司用作股权激励一种方式。就有限责任公司而言,通常意义上干股是指未实际出资而通过股权无偿转让即赠与形式取得股权。初创型科技企业股权激励实行有着很强愿望,这些企业为了挽留优秀技术人才和管理人才,希望通过股权激励使这些员工成为企业真正所有者,共享收益,共同参与 ...
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简介:员工发生交通事故,企业不给赔偿停工留薪期工资2010年4月25日,某物流公司员工马某下班途中发生交通事故而受伤。经市劳动和社会保障局认定马某 ,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工 ...
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