劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行 ，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。(三)如果乙方 ...
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组织或者进行淫秽表演的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。因此原审人民法院以乔志强组织淫秽表演罪判处有期徒刑3年是错误的，该一审判决 或不成文的制度对成员进行严格管理。” 法院认定的“黑社会成员”共有八人，除XXX、XXX是侨升企业股东外，只有刘某一人是乔氏企业的固定员工。乔某、 ...
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水电维修。甲方有权要求乙方按国家劳动部门的规定要求使用和管理人员，有权要求乙方在使用员工和管理人员时不能违反国家的劳动用工原则和法律，正常使用员工， 问题。H公司是一个经营不善的困难国有企业，很多职工的基本生活费无法按时发放。对H公司（注册资金仅58.2万元）作出罚款数额高达22.01万元的处罚决定， ...
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的保护。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 杨先生在一家企业工作了三年，这三年期间，业绩不达标的员工会受到公司的罚款，并且公司还经常要求员工加班， 处理。所以公司要求的业绩，杨先生没有达标。等到第二个月的时候，公司对杨先生进行了罚款，并且扣除了杨先生的年终奖。 这让杨先生难以忍受，辛辛苦苦一年钱都 ...
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扩大的损失应由李昳颖自行承担。关于电器厂请求李昳颖承担行政罚款一节，是因行政机关对电器厂的违法行为进行的处罚，电器厂不具有追偿权，故该损失由 ，累计投入资金达124.87万元，一审仅支持一部分。李昳颖在租赁经营过程中与其他企业签订了销售合同，造成间接损失337.51万元，也将保留追诉的权利。3、电器厂 ...
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】 石某作为安全部经理，其工作职责就是负责安沃公司的生产安全，无论对安沃公司的员工，还是外来施工人员，核查、监督、保证特种作业人员持证上岗是石某 及建筑包工头支付工资的请求不予支持。 【案情简介】 梅州市敏捷建筑工程有限公司作为建筑施工企业，将工程发包给不具备用工主体资格的第三人何某某，何某某招用任某 ...
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.2 分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12.3 分包人应对再分包的劳务作业的质量等相关事宜进行督促和检查， 。 9.13 遵守政府有关部门对施工场地交通、市容和施工噪声的管理规定，并承担因此发生的费用和因违反规定而受到的罚款。 9.14 乙方每月22日前 ...
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巨额投资和职工生命而言，轻重缓急可想而知。但原告为何对罚款如此重视，而对消防安全如此漠视呢？这是被告故意压制和打击外来投资企业吗？如果用行政处罚的手段能够促使原告更加重视消防安全，从而保障巨额投资和员工的生命安全，这种处罚不正是执法的目的吗？难道只有等到发生了重大消防责任事故，相关人员 ...
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更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的 是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要 ...
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支付加班工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时 无故缺勤，是可以不发工资的。 7.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意 很多快递企业常常采用以罚代管的简单管理模式来管理快递人员， ...
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