强制除名不当被撤销中国法院网讯(彭振华)企业在岗职工不幸患上慢性疾病，应当允许给予一定医疗期限，在此期间安排工作或适当安排工作，但不能无故解除 某事业单位作出《关于给予姜先生除名的决定》，双方继续履行聘用合同，并支付病假工作20097元。郑州某事业单位不服仲裁裁决，向郑州市二七区法院提起民事诉讼，请求 ...
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有限公司应负50%的赔偿责任。广州某物业有限公司系常熟某房地产开发有限公司前期物业服务企业，应当了解小区内楼外地面设施的实际状况以及维护方式，从其在上次 充分证明其因误工减少收入的情况，故其误工费参照同行业在岗职工平均工资标准计算，并扣除其病假期间所在单位发的每月1794元。故误工费应为33225元［ ...
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5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。相关规定有：1988年7 病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由 ...
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后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的 有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人 ...
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后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的 约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位 ...
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，只能说非常遗憾。”戴尔公司前人力资源部经理王华否认郑杰在日本加班：“实习期间每天有6000日元补助，包括加班。加班要经理许可签字，如白天所学内容如果因 的《工伤保险条例》开始生效，其替代了1996年10月1日起执行的《企业职工工伤保险试行办法》。新老交替，法规在突发疾病视同工伤问题上出现了明显的变化 ...
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履行劳动合同发生争议。赵认为自己因病住院治疗，厂方不负担医药费，还在其病休期间解除合同，因此不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方报销医药费，继续履行劳动合同 工作时间的长短，给予三个月至一年医疗期在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。本案中赵第一次因病住院治疗，在规定的医疗期 ...
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劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。6.2订立劳动合同的文本6.2.1用人单位与劳动者根据实际 劳动合同达成协议。8.3.3有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体 ...
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后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，“医疗期是指企业职工因 ”。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤， ...
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，除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“劳动者实际工作年限十年以下的，在 ...
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