水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的 十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的 十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自 己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员 规定了用人单位的单方解除劳动合同的权 力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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，完善公司治理架构 1.根据不同企业的实际情况，草拟、审核企业规章制度，提高企业管理水平，将企业管理纳入规范轨道。2.制定适合公司实际的股东会、董事会、 的法律问题进行分析论证，对重大决策的执行情况出具法律意见书。 二、规范企业的劳动合同、劳资关系管理 1.起草、制订公司各类劳动合同文本，针对不同阶层 ...
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为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。 2.规章制度的制定要符合法律、法规的规定，不能无限放大乃至超越劳动 不能以违反此规定为由，单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为，不符合法律的相关规定。 本案中， ...
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为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。 2.规章制度的制定要符合法律、法规的规定，不能无限放大乃至超越劳动 不能以违反此规定为由，单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为，不符合法律的相关规定。 本案中， ...
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二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方 ...
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应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和 合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的 ...
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的合规性进行评估，应对日益增加的劳动法律风险；●您需要法律顾问对企业的知识产权规划的制定提供咨询意见，将您最高效、最有价值的无形资产纳入到 的发生；10、对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识； 11、对企业员工进行法律培训 , 提高员工的法制意识 , 保障企业规章制度得到贯彻执行； 12、 ...
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成为人民法院适用的依据。早在2001年最高法院就以司法解释①的形式明确要求企业在制定规章制度时必须和职工或其代表民主协商，时至今日已整整十年且2008年实施 的基本原则。 2，从合同的角度分析，被告的单方立约行为不能生效规章制度中涉及劳动者切身利益的内容在法律上应定性为 约定，同时也理应视为劳动合同的 ...
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