the recruitment requirements during the probation period;0} {0（二） 严重违反用人单位的规章制度的；}0{(2) He is in serious violation of the bylaws of the employer;0} {0 ...
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队长和食堂领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督行政部助理和人力资源部助理 、财务负责人及其报酬事项。那么高管劳动关系的解除中，董事会的对公司高管的职务罢免是否能直接产生劳动关系解除的效力呢？【案例二】王茁诉上海 ...
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%份额。虽然保险公司拒绝理赔，被告公司也不应突破既有的公司规章制度作出不利于劳动者的处罚，将企业正常的经营风险随意转嫁到劳动者头上。 用人单位应当将涉及劳动者 劳动者的知情权与异议权。被告公司认为蒋某驾车超速，其自制的GPS超速清单作为证据，证据效力显然不高。退一步讲，即便蒋某驾驶车辆超速是客观事实， ...
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程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部 许可证的规范属于管理性规范，不是效力性规范，是否取得施工许可证不影响建设工程施工合同的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容 ...
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程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部 许可证的规范属于管理性规范，不是效力性规范，是否取得施工许可证不影响建设工程施工合同的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容 ...
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岗位或调整薪酬，都要和对方协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。那么，作为用工单位，企业是否可以单方面对员工进行调岗调薪呢？答案是肯定的 职责、各岗位的考核标准以及调岗调薪的程序等。有了相应的规章制度，企业按合理的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就可以举证证明其调岗调 ...
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双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、分公司是否可以成为诉讼主体 *法条链接* 1、《民事诉讼法 的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例我们可以判断出管理店内财物 ...
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审批制度应向当事人公示。如果提不出向当事人公示的证据，则该加班审批制度对当事人不产生法律效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故用人单位如果依据本企业合法的规章制度处理职工时，先必须公示或告知全体 ...
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示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除 公司每年给予胡某某兼职津贴70000元，某某矿产公司只能利用胡某某的爆破作业安全证书进行申报企业资质的行为。《协议书》签订后，胡某某将其爆破工程技术人员 ...
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与行为规范》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件， 依据。3．某公司已向何某出具了书面的解除劳动合同通知书，该通知书可以证明双方劳动关系的解除，具有离职证明的效力。且，何某至今也没有完成工作交接， ...
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