企业以有协议为名不予报销。王某遂到当地劳动争议仲裁委员会起诉。 [案情分析] 《劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 方面负担，在医疗期间工资照发。”据此，该企业应支付王某工伤治疗的费用。劳动法》第十八条明确规定：违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈威胁 ...
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日-2011年10月31日计全部4年的下半年节假日、双休日的全部天数，明显违反生活逻辑经验法则，也没有证据证明答辩人安排被答辩人加班而没有发给被答辩 。其三，根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第 66条"对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制 ...
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权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正 违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。 本案所涉及职工奖惩问题，《企业职工奖惩条例》国发［1982］59号第十六条规定：对职工罚款的金额由 ...
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中国法院网讯公司以扣发一定比例的提成额来充当风险金的作法是否违反劳动法中对工资支付的规定1月24日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案， 办法第四项中关于提成的具体比例的规定，是对销售奖惩形式的具体体现，是企业促进销售提高销售人员积极性的方式，但公司以扣发一定比例的提成额来充当风险金的作法 ...
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结论：公司须给予违反计划生育政策的员工法定的产假天数，但是无须支付产假期间的工资，也不得以此解除劳动合同关系。理由：《劳动法》第六十二条规定： 因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假98天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是 ...
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培训费。这两点中前者又是决定后者的关键。从该案引发的原因及处理上看，应是企业违反劳动合同在先，其理由有三：①从公司列举的王某“违纪”事实来看：首先，王某 的目的，采用的是规避法律的行为。这种处理剥夺了申诉人的工作权利。③按照《劳动法》中的有关规定及《外商投资企业劳动管理规定》第十一条第三款“企业不履行 ...
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专卖店购买公司产品。 然而，给公司造成重大经济损失一罪，《员工守则》规定，因违反操作规程或失职造成公司重大损失者予以解雇。 看来办事处解雇王刚有了依据。然而 劳动合同，据此，依据《劳动法》第24条、28条第二款，作出了裁决。 此案单位败诉了，但同时也反映出了一个问题，那就是企业在制定内部规章制度时一定 ...
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约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 市场供大于求，劳动法规不健全，劳动监察不到位等情况，致使劳务派遣业“畸形”发展。劳务派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。 ...
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给予的改正错误的机会。因此，用人单位对申诉人作出的解除劳动关系的处理，符合《劳动法》第二十五条的规定，无需支付经济补偿金。 廖、张不服劳动仲裁，又起 。但处理结果正确，本院予以维持。［律师点评］： 笔者认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业 ...
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就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十 秘密保护建议书、商业秘密文件交流的保密声明、对他人商业秘密的保密声明。 在企业成长期后，全面步入正轨，内部管理、运营已经规范，大量的技术信息产生，竞争 ...
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