。2008年 12月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受M管理。某公司在劳动仲裁阶段陈述，办事处招聘员工，实际操作中由办事处主任进行核实和担保，办事处主任再向 上诉称：1．某公司与被上诉人唐某解除劳动合同合法有据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，唐某存在伪造学历的欺诈行为，唐某采用欺诈方式骗取某 ...
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苗木、花卉、果蔬种植、家畜、家禽养殖等。后，被告人张某甲伪造庆阳市西峰区人事劳动保障局文件西人劳发（2011）36号“关于成立‘庆阳市起民职业 岳成犯罪行为的定性错误，适用法律错误，应予纠正。检察机关关于被告人张某甲构成合同诈骗罪，原判量刑畸轻的抗诉意见不予支持。鉴于被告人张某甲变造国家机关公文、证件 ...
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请求撤销劳保局作出的认定工伤的具体行政行为。被告劳动局辩称，原告与小李成立事实劳动关系。原告在招聘和使用员工时应当对所招用人员的身份、技能等相关证件的真实性 的争议焦点在于：原告认为，因为第三人小李持伪造机动车驾驶证应聘，故其与小李之间没有合法有效的劳动合同关系，被告在认定工伤时未审查这一事实，属事实 ...
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】 再审申请人旷某某因与被申请人深圳市某某装饰设计工程有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳中院二审判决，申请再审。旷某某认为双方签订的 举证的一般举证规则，劳动者主张用人单位调换页码,伪造或变造劳动合同,应当提供相关的证据，本案中劳动者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其 ...
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、诉讼诈骗，是指以非法占有为目的，利用人民法院的审判权和执行权，通过伪造证据、虚构事实提起民事诉讼的方法，骗取人民法院作出有利于自己的裁判，从而占有他人 ，徐汇区人民法院作出了一审判决：徐汇法院认为，本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其 ...
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公章的事实.当然更不能推定就是被告人Y私自加盖了公章,因此不存在被告人Y伪造绩效欠款单的事实. 3、 2013-4-2日Y提到的录音证实L是同意打 代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上法律规定,对被告人不适用. 退一 ...
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原告支付经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元。2007年10月15日，中山市劳动争议仲裁委员会做出中劳仲黄案（2007）第168号仲裁裁决书2该裁定认为 根据庭审调查及质证，被告虽然认为原告提交的《劳动合同》是原告伪造的，但并不影响原、被告之间存在劳动关系的事实。本案争议的焦点是“原告A公司 ...
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我方不予认可，理由如下： 第一，该加班审批单不具有真实性，系帝丝迈公司事后伪造，而且该所谓的加班审批表中载明的武、陈身份不明，没有出庭接受质证，其二 劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职承诺的信息登记材料，根本不是劳动合同，帝丝迈公司偷梁换柱的诡辩伎俩，完全不能成立。 （二）2010年1 ...
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12月31日期间未缴纳养老补偿赔偿金320元。 二、关于原告声称被告在北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交的《员工登记表》、2010年1月至7月的《考勤表》 某在仲裁中提交的证据材料上的公章是伪造的。原告公司对其与被告肖某是否存在事实劳动关系及签订书面劳动合同且缴纳社会保险的事实未能在举证期限内提供有效 ...
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，原告与被告就1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》是否伪造、原告的工龄是否存在漏算、1997年1月至2001年6月期间是否 以及住房公积金是否补缴等问题发生争议。2009年2月16日，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职” ...
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