依法不予支持。第二，用人单位可以在法律允许的范围内适用不同的工资支付制度，但不得低于最低工资标准。张某每月工作28.5天、每天工作12小时，其每月 要求东莞亚联科技公司支付2017年、2018年、2019年应休未休年休假工资5219元（1720元21.75天33天200%）的请求予以支持。对于张某主张 ...
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法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 （四）康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院 工资×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 七级至十级伤残待遇标准 ...
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一家科技公司做UI设计师，约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的 双方约定主张劳务费用，但无法依据劳动法律法规主张低于最低工资标准的工资差额，亦无法主张加班工资、未休年休假工资。且在无特殊约定的情况下，劳务关系中 ...
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注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 三、七级至十级伤残待遇 年的为21810元，,2012年的为24565，2013年的为26955。） （具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市 ...
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50%、40%、30%，基金按月支付） 2、a、一级至四级伤残待遇标准 1保留劳动关系、退出工作岗位 2一次性伤残补助金（基金支付） 一级伤残补助金=本人 月 2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 五级伤残津贴=本人 ...
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。在提供证据方面，李小姐指出，公司银行转账发放的各月工资均接近上海市月最低工资标准，自己在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远高于 的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资 ...
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。在提供证据方面，李小姐指出，公司银行转账发放的各月工资均接近上海市月最低工资标准，自己在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远高于 的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资分配 ...
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企业自己说了算，所以就自行制定工资标准：对管理人员实行高工资标准，对工人实行单一的苦力工资标准，并且不少单位低于最低工资标准;有的随意增加计件加大劳动强度， 包含着工人解决自身生存、赡养父母、孩子教育等费用内容。企业改制前工人的工资还是按规定内容发放，但是企业改制后，一些企业的负责人错误的认为政府管不 ...
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2、六级伤残补助金=本人工资×16个月用人单位安排工作或按月支付伤残津贴 公司 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 伤残津贴不低于当地最低工资标准，公司补足一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金 员工提出解除合同时，各省自行规定一次性伤残就业补助金 公司 七级至 ...
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%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)3、七级至十级伤残待遇 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条 ...
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