保安公司管理规定 -案例分析搜索

人事行政经理被工厂无辜解除劳动合同后获赔案

卡记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页休息！如果允许在原告所得工资当中包含了前述加班的加班费，则违背我国法律的强制性规定。综上，被告无法律依据强行超长时间安排原告加班不支付加班费等行为已经违法。 ...

//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情

富豪花园业主伤车又伤心

剑桥分析：第一，葛女士所反映的情况涉及到3个方面的问题，一是占用业主共有的道路用于停车，保安是否应该以承包小区内所有空地为由收取停车费；二是保安收取的物业管理条例执行，但是纵观整个《物业管理条例》，并没有哪一条是规定物业要对小区居民的人身与财产安全负责的。所以物业公司一般不承担赔偿责任。但是，如果 ...

//www.110.com/ziliao/article-305829.html -了解详情

稀里糊涂挂名公司法定代表人承担百万连带还款责任

公司注册的法定代表人时，张某才道出了事情的原委。几年前，张某在担任公司保安期间，结识老板王某，王某时常给张某抽好烟，应酬也经常带上法律效力。因为法定代表人的责任范围由法律明确，双方私下的约定对外并不能对抗法律的明确规定。总之，挂名法定代表人协议几乎无法避免法律风险，提醒大家不要为了法定代表人的名头或 ...

//www.110.com/ziliao/article-498442.html -了解详情

业主车辆被盗，物业公司应否担责？

管理制度；没有保障小区监控设备的正常运转。当小区监控设备出现故障时，物业公司没有增派保安加强巡逻，也没有安排人员在小区的每一出入口值班，未尽到自己公司未尽到安全防范职责，未能全面履行物业服务合同。《物业管理条例》规定物业公司未能履行物业服务合同约定导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的 ...

//www.110.com/ziliao/article-242312.html -了解详情

业主车辆被盗，物业公司应否担责？

管理制度；没有保障小区监控设备的正常运转。当小区监控设备出现故障时，物业公司没有增派保安加强巡逻，也没有安排人员在小区的每一出入口值班，未尽到自己公司未尽到安全防范职责，未能全面履行物业服务合同。《物业管理条例》规定物业公司未能履行物业服务合同约定导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的 ...

//www.110.com/ziliao/article-216388.html -了解详情

物业服务纠纷案件裁判规则

根据物业服务人是否履行保安职责或履行保安职责是否存在过错确定物业服务人应否承担相应的赔偿责任。如果物业服务人完全遵守了法律法规的规定和物业服务合同的 0.6元/平方米，其提交了2015年3月17日居委会发出的《关于A物业公司管理有限公司南浦基地住宅调整物业服务收费标准意见征询表决结果的公告》等作为证据 ...

//www.110.com/ziliao/article-971799.html -了解详情

疲劳驾驶

依然原速往东行驶，王**随即通知东大门保安朱**将此车辆拦截。三、事故原因：1、外来司机不遵守公司交通管理规定，在厂区交通干道上超速行驶，不听从警示牌，并由专人进行负责岔路口的车速抽查。此项由保卫部落实。3、合理规划公司交通主干道，在现有的条件下试行机动车道和人行道，在所有交通道路口绘制斑马线。此项 ...

//www.110.com/ziliao/article-657223.html -了解详情

小区业主家中失窃，物业要不要赔钱？

日下午，孙先生家中遭贼，丢失了大量贵重物品，但嫌犯未被抓获。根据现场监控显示，物业公司管理存在疏漏。孙先生起诉说，根据物业服务合同约定，物业公司应彻底防范，不能苛求其保安服务能够防止一切盗窃案件的发生，所以，也不能要求物业承担过多的责任。根据《物业管理条例》相关规定，物业公司对小区物业管理区域的 ...

//www.110.com/ziliao/article-607547.html -了解详情

物业服务惹争议，律师析法维权利

，有绿地、树木、花坛、儿童娱乐区、健身休闲区、人行及车辆通道、东西两大门、保安门卫室两处、底商办公室及套内各业态通往院内5处24小时安全出入口、小区自己服务，不属于小区共用设施，主要是消防设施延伸到户内部分。主干部分、管道、蓄水池等均由物业公司管理。按物业条例规定，内部设施，均应由所有者自行管理。） ...

//www.110.com/ziliao/article-482871.html -了解详情

代理袁某诉某保安服务公司劳动纠纷案

，担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情