。一审法院认定事实：原告李XX于2011年12月23日到被告XX公司工作，岗位为保安，工资为打卡发放，双方未订立书面劳动合同，2015年5月25日 ：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 ...
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不能采取措施将作业场所温度降到33度以下的。由于其系从事非高温作业的室内保安工作，使用风扇完全可以将作业场所温度降到33度以下,依上述规定不属于高温补贴发放 2014年度年休假，从其2015年2月的工资单来看，原吿十天休假时间仍计算在工作天数内，并未扣减工资，由此证明其已享受2014年度的带薪年休假 ...
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申请人张某于2014年4月11日应聘到被申请人处，从事保安工作（并未签订书面劳动合同），当时规定月工资标准为1600元，至2015年3月10日被被申请人无正当理由辞退时，申请人上班时间为11个月，期间，无论节假日及双休期间从未停止工作， ...
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： 章女士于2011年12月30日进入一家专门提供保洁、保安、绿化劳务外包服务的公司工作，从事保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资为3000 月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 本案中，章女士主张公司支付终止劳动 ...
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，该案顺利调解结案，公司补偿其一部分的经济补偿，双方各退一步调解结案。 该案系公司保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其 工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在医院工作时间较长，但是其手里的证据材料太少，而且都是散的，经过全面的梳理后 ...
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符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司？ 案情简介：张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来，张某因私自将企业的原材料等带回家而受到了处罚，他因此而心生 知识，否则，会给自己带来不必要的麻烦和经济上的损失。 声明：本文系转载文章，如文章相关权利人不希望被转载，请于第一时间通知本人，将立即予以删除！...
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苏某于1951年10月出生,2008年被某小区物业公司聘为保安,但未签订劳动合同。2012年7月,苏某在值完夜班下班途中发生交通事故死亡,当时已 工伤保险条例〉请示的答复》规定,用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定,这也 ...
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监控录像，从2008年5月22日晚7：28至9：35之间的录像没有工作，其余时间从录像内容看原告的车辆并未离开小区。另外根据合同的约定，原告每半年应 条第二项同时约定被告的管理事项仅是配合和协助当地公安机关进行安全监控和巡视等保安工作（但不含人身、财产保险保管责任）。物业管理合同中并没有物管企业负责 ...
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受伤。死者家属及部分村民在事发现场搭建灵堂、非法设置路障，并阻挠民警进行现场调查工作。 第一个目击证人钱成宇没有看到把人故意碾死的情况，也没有散布谣言。 被谋杀的，两个去庙里烧香回来的妇女看见了。 【警方协助网友寻找的目击证人保安讲述】 因1月4日向乐清市公安局政治处要求提供相关证据和证人采访，被已开 ...
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诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：20XX年X月X日被告刘某在原告某保安公司工作期间受伤，20XX年X月X日被济宁市人力资源和社会保障局认定为因工受伤 再次向刘某作出限期返岗通知书一份，认为刘某的休假已完全超过正常的病休假时间。对刘某再次以反复开具医院病休假条为由，向公司请假的行为不予认可。刘某 ...
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