在停工留薪期间的工资，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》之规定，赵某停工留薪期为8个月， 证言予以采信。确定赵某的工资为1,300元，因此电信公司应支付赵某停工留薪期工资共计10,400元。根据《工伤保险条例》第三十一条第三款之规定，生活不能 ...
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老总打来急促的电话，说公司的员工在工作时间，去厕所回来的路上突发心脏病后摔倒死亡，问是否是工伤，我解释说，依据工伤保险条例“第十五条职工有下列情形 办法）。2.四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非因工伤亡界限的暂行规定》。3.四川省劳动和社会保障厅2002年10月9日《关于职工伤残性质认定 ...
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X印支付一次性伤残就业补助金165858元。河南省郑州市XX区人民法院民事判决书原告河南XX劳务派遣管理有限公司。委托代理人：韩XX。被告葛X印，男，汉族，44岁。委托 ，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十 ...
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X印支付一次性伤残就业补助金165858元。河南省郑州市XX区人民法院民事判决书原告河南XX劳务派遣管理有限公司。委托代理人：韩XX。被告葛X印，男，汉族，44岁。委托 ，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十 ...
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X印支付一次性伤残就业补助金165858元。河南省郑州市XX区人民法院民事判决书原告河南XX劳务派遣管理有限公司。委托代理人：韩XX。被告葛X印，男，汉族，44岁。委托 ，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十 ...
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X印支付一次性伤残就业补助金165858元。河南省郑州市XX区人民法院民事判决书原告河南XX劳务派遣管理有限公司。委托代理人：韩XX。被告葛X印，男，汉族，44岁。委托 ，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十 ...
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来类比涉案业务。3、如前所述，涉案交易业务并不属于期货交易，未违反《期货交易管理条例》及其他法律规定的规定，原告认为买卖交易无效的主张缺乏事实和法律依据 具备质检仓储物流保险保障。 4、大宗所官网上公告的挂牌商品的申购流程，交易流程，提货流程，现货仓库名单，检验机构名单，商品现货挂牌交易规则（暂行）， ...
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。 孙红姑生前并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其从事的工作系公司业务的组成部分，接受公司的劳动管理和监督，公司按月支付其劳动报酬，双方虽 规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 本案中， ...
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向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 （6）《中华人民共和国公司登记管理条例》第46条规定：分公司是指公司在 应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定，如果被申请人不能为申请人补缴养老保险，则应赔偿损失，单位应缴纳的比例为20%，结合申请人的工资收入证明， ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定， 所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取 ...
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