公司董事长、中商公司总经理、彩虹集团公司吴某某（华堂集团未 参加会议）开会，研究成立中国资源发展总公司事宜。之后采取分 签、补签等手段取得五家公司共同签字 ，西北石化担保 的合同。” 证人姬x x的证言证实：“1998年4月，王某某提出要在深 圳贷款，他想把贷款资金投到蔚深证券和永安保险，资金不够用 ...
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有权列席会议，反映职工的意见和要求。董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应当听取 6.合营企业合同、章程所规定的其他解散原因已经出现。（三）清算合营企业宣告解散时，应当进行清算。合营企业应当按照《外商投资企业清算办法》的规定成立清算 ...
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月15日，公司的类型为有限责任公司（外国法人独资），公司的经营范围包括：研究、开发、生产层压机、涂层机，销售公司自产产品以及上述同类商品的批发、 保险，且原告自称已购买保险的问题，申请人徐ＸＸ作为证人到庭。徐ＸＸ陈述：其于2011年至2015年12月31日在原告公司工作，因合同到期已经离开公司，现无业 ...
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发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照 及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，在童工案件的处理程序上还存在诸多问题，因此无从谈起正确维护童工的合法权益。还有些工作人员虽然对上述法规已经熟悉，但是 ...
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公司雇佣，而且有物资部负责人指派，参与装卸工作，并不是一次性的，符合劳动关系成立的基本要素。 申请人的工资尽管由物资部支付，但是，物资部用以支付申请人的工资 执行《劳动法若干问题的意见》第42条：职工在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。 被申请人没有为申请人缴纳办理养老保险、医疗保险、失业保险，如不 ...
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所以，原告主张的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为原、被告签订有 本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...
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措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会 保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条 国家提倡劳动者参加社会主义 协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集 ...
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即使本人没有过失，只要客观上有使相对人误认为无权代理人有代理权的情形，表见代理成立。即主观上相对人为善意且无过失，客观上具有相对人相信行为人具有代理权的某种 代理是无效的。如果相对人明知行为人没有代理权，仍然与行为为订立合同，当然不发生表见代理问题。 3、无权代理人与相对人所为的法律行为，合于法律行为 ...
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订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资为22438元/年。本案经合议庭评议并报院审判委员会讨论研究后认为： 社会保险金到退休年龄时止。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-504052.html -了解详情
订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资为22438元/年。本案经合议庭评议并报院审判委员会讨论研究后认为： 社会保险金到退休年龄时止。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为 ...
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