：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的 因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。 ...
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，便让王某主动辞职，王某不同意。公司遂以王某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与王某解除劳动合同。 王某对此不服，向 继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。 【案件分析】 《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解 ...
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、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。第二条 购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东；(二)夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该 ...
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的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。 解除劳动合同行为是合法无瑕疵的：一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。 ...
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，单位明确拒绝。单位认为，单位在与某女在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的，同时，从某女进入单位到 超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。为此，某女于2000 ...
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公司欠款的职工主张债权。经劳动部门批准，2000年至2001年德天公司先后对违纪的71名职工解除劳动关系，引起这些职工的不满和上访。2001年9月-10月 ，或者依法变更经营范围从事其它经营，国资局解除合同的行为不符合法定解除的条件，不同意解除合同。为此，某县国资局将德天公司告上法庭。 审理中，对企业 ...
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也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对证据五证 门诊部)10家医疗美容机构的信息,其未与上述10家美容整形机构签订有合作协议。其发布的信息包括美容整形机构的名称,地址、诊疗项目,部分院长形象、店面 ...
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，便让张某主动辞职，张某不同意。公司遂以张某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与张某解除劳动合同。张某对此不服，向当地 继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付张某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。法律分析：根据《劳动合同法》第8条的规定：用人单位有权 ...
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储蓄存放公司内，存储金额由员工在公司认可的范围自行确定，公司按双方协议将支付员工同等的金额，并一同存储于员工在公司的储蓄账户内，该储蓄账户归员工所有。 在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司 ...
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，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付 。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。三、协商解除原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是 ...
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