着怀孕产子，一些单位在女员工休产假后，回来工作的时候以各种理由不让员工回来上班。员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？请看下文案例。案情简介：在 .73元。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且通知解除劳动合同时宁某尚处于 ...
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门卫处，次日被申请人还不让申请人进厂，后申请人拨打110报警，常州市武进区公安局新城派出所接处警工作登记显示，“李建云因讨要工资与公司管理人员唐玲发生纠纷 岗、待岗的方式安置劳动者，每月发放基本生活费，过一阵时间通知劳动者回厂上班，但又不让进厂或安排工作，很多劳动者往往沉不住气，一走了之。这种情况下， ...
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短信询问黄小姐预产期是什么时候，黄小姐告知在5月初，公司人事就告知黄小姐，休产假可以提前两个半月，让她提交一个休产假的申请。黄小姐于是于2014年2月 3日结束，因产生休息时间较短，产生恢复、哺乳及家庭原因无法正常上班，希望休假至年底，请批准”，当日公司回复不同意黄小姐继续休假。7月7日，公司人事向黄 ...
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内，并且为其办理了退工手续。 一周后，刘某回到公司上班，公司表示，其已自动离职，公司不可能再接纳他回来工作。刘某说，自己并没有自动离职， 情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨这一问题。 首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不 ...
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请假。6月20日，小佳接到公司邮件，告知公司决定让她放假休息半个月，以利调整工作状态。此后，小佳至7月8日一直未去上班。7月9日她到公司 公司支付小佳各类补偿金5000元，小佳放弃其他请求，并且确认与公司不存在其他劳动纠纷。五、律师评析本案中，公司基于节约时间成本及体恤员工的考虑，作出了让步，使这起 ...
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，公司以双方合同已在2008年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出 支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元； ...
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未解除，但其没有证据证明吴A提起仲裁后及诉讼过程中还在公司继续正常上班。双方吴A2008年3月前（不含该月）十二个月的工资表无异议根据该工资标准计算 及赔偿金。吴A在5月4日申请仲裁时劳动关系确未解除，但是5月12日厂方再次不让吴A进厂，以实际行动开除了吴A，故厂方应当支付经济补偿金及赔偿金。而且厂方 ...
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的主张， 那么7月1日至7月19日， 被告连续19天没有来原告公司上班如何认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是 双倍工资这一幕。 而事实是，不是原告公司不与被告签订劳动合同， 而是被告拒绝与原告公司签订劳动合同。原告公司根本没有不与被告@@@签订劳动合同的主观故意， ...
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在中联重科工作。2012年的上半年，高某某在中联重科上班不安心工作，他就要高某某去找中联重科环卫公司的老总方某某，要求换个好点的岗位，提高待遇，还告诉高 的事和卢市长争了起来，高某某说他是环卫处的主任，调动环卫处的人和采购设备的事为什么不让他知道，他们吵了约半个小时。吵完后，卢市长在那次会上决定：1、 ...
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抵押金以及每月只发给50元生活费，并承诺待公司经济形势好转时再让职工回公司上班等措施有关联，原审法院据此认定公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张 ...
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