异议；2、证据材料17、18系复印件，故对其真实性不予认可；3、证明材料27系有关公司出具的说明，其内容无其他证据佐证，故对其真实性不予认可；4、原告 其享有的股权转让给刘强，表示不再享受股东权益也不再承担相应义务，随后从新协力公司离职。2002年底，被告人汤华远、黄万应被告人胡宪堂的邀请参与了筹建东 ...
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补贴和转账，仍然证实被上诉人欠款17433元。3、证人马某已在2016年自上诉人处离职，且与上诉人存在严重债务纠纷，与上诉人具有严重利害关系，其证言显然具有严重的 翔龙公司向白某宝多次供应鱼饲料，白某宝均为翔龙公司出具欠条，足以证明翔龙公司、白某宝之间形成的饲料买卖合同关系。该合同系双方真实意思的体现 ...
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实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、 就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位 ...
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任某担任副总经理期间曾先后领用九台笔记本电脑，但离职时未予返还，未按公司流程办理离职手续，并就其主张提交固定资产入库登记卡予以佐证。固定资产入库 未履行服务期约定等。其中用人单位败诉的案件中，部分用人单位系因未举证证明劳动者存在“违约”情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法 ...
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某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元，而不是一审法院认定的工资 某的工作情况，不能充分直接证明顾某存在收取停车费据为己有的行为，故对某公司的该项上述主张本院不予采信；第三、某公司出具的人事变动通知书中显示：“近日在 ...
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是产品重叠和互补关系。被告施耐德上海分公司提交中国工控网出具的市场份额调查数据，用以证明该公司与菲尼克斯公司的IO市场份额均处于前十名，分别是3．3％和 陈述，双方当事人签订的《劳动合同书》、《保密和竞业禁止协议》，原告王云飞离职证明等证据证实，足以认定。本案的争议焦点是：原告王云飞与被告施耐德上海 ...
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公司聘用意向书，月工资5000元，因xx监理公司没有出具离职手续和扣留相关证书，无法履行。3.在xx监理公司办理离职手续和交付相关证书后，胡x随即在 公司)于2011年4月21日签订的为期两年的劳动合同，以此证明其损失的存在。2011年8月15日，江苏省连云港市中级人民法院作出(2011)连民终字第 ...
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是产品重叠和互补关系。被告施耐德上海分公司提交中国工控网出具的市场份额调查数据，用以证明该公司与菲尼克斯公司的IO市场份额均处于前十名，分别是3.3％和2 陈述，双方当事人签订的《劳动合同书》、《保密和竞业禁止协议》，原告王云飞离职证明等证据证实，足以认定。本案的争议焦点是：原告王云飞与被告施耐德上海 ...
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递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约 结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解方式结案了 ...
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半年后，即2011年9月，冯某正式提交离职报告。2011年12月，证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书，证明双方劳动关系于2011年9月30日解除 年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次劳动合同到期终止，且与劳动 ...
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