其经济上和管理上的优势与劳动者签订的对劳动者不利的格式条款，此类条款其实质上是用人单位的一种内部规定，而并非与劳动者真实意思的合约。但保险公司与陈某 管理层。其次，内容必须合法，其内容不得与劳动基准法的规定相抵触，如国家对劳动报酬和劳动保护，劳动条件条款等规定了劳动基准作为上限或下限。第三、制定程序 ...
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判决认定调岗违法是错误的；2、一审判决过于倾向保护不诚信的劳动者，而忽视用人单位的用工自主权，对xx公司极为不公平；一审判决适用法律错误，xx公司 内支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元。 本院认为 二审中，xx公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的 ...
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但该公司其他员工均已签订了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15 雇佣人之义务”中，将“雇佣人之义务”定义为给予义务、保护义务及附属义务[12]。在给与义务之第七项劳动义务之合法地免除与报酬请求权之第（5）经营障碍 ...
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、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五〉工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前 ...
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，上述条款出台的背景系因建筑行业中违法转包现象非常普遍，劳动者的权利无法得到保护，故立法的本意系由具有合法主体资格的开发商或承包商承担用工主体责任即劳动 承包的工地干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证认为，上述证据不属二审中的新 ...
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休息时间，上诉人有自由活动的权利，这一点被上诉人也不否认，但不能干扰被上诉人正常的公司管理秩序，因此，上诉人在其休息日到他人的工作时间及工作场所为私人的恩怨去闹事，并且事后也没有向公司请假，违反了公司的相关制度，故解除劳动关系是合法的。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院补充 ...
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要求赵某支付竞业限制违约金的请求。【法官释法】竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与高级管理人员 管理人员的股票激励机制，应以双方约定为准【裁判要义】出于敦促高级管理人员勤勉、长期为公司提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票 ...
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的垄断，出租车行业发展极为畸形：出租车数量长期不增加，形成、加剧打车难；公司长期靠高额的“份子钱”坐收渔利、一本万利，而出租车司机处于绝对的弱势地位，盈利 为劳动关系。具体阐述如下：第一，出租车司机在人格上与出租车公司存在一定的从属性。双方签订的承包协议往往规定出租车司机必须遵守出租车公司的管理制度和 ...
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、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的 体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第二十条 公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十一条 工会协助 ...
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话费补助标准，将原有的包干出差补助变更为按照出差天数计算。2012年3月，新制度施行。当月，李某的工资发生了变化，话费补助由原来的100元，涨到 规章制度的作用，才能更好地在法律的保护下治理公司。 规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同 ...
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