年8月2日起至2012年8月1日止期间的双倍工资差额人民币38500元； 二、由被告设备公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币 ，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条已经将 ...
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公司与宁某双方未签订劳动合同。在2008年1月《劳动合同法》发布后洁诚公司要求宁某签订劳动合同，宁某没有签订劳动合同。至2008年1月23日， 。 北京劳动争议咨询中心分析： 未签劳动合同双倍工资差额制度是《劳动合同法》为了促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益而设置的一种新的制度。 ...
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公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除 用工风险。但是规章制度是把双刃剑，不合法、不规范、不严密的规章制度将成为公司管理的障碍，也将会无谓地增加公司的许多用工成本。因此建议用人单位增强 ...
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中行XX支行函件表明：中国酒城项目的经营收益用于支付XX集团的房租、水电费、员工工资等；承认支付贷款利息力度下降系因为开发中国酒城项目所致。还查明，装饰公司 和各自的财务核算，始终以各自的独立法人从事各自经营范围项下的合法业务。三公司财务制度健全、独立，各公司之间的债权、债务是明确的，这从三公司每年的 ...
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至1996年4月25日止。1995年11月26日，原湖南省公路机械工程公司同意原告停薪留职，双方签署了一份《关于职工“停薪留职”的协议书》，约定停薪留职期限从 31日期间内的工龄连续、合法有效，并按1977年12月参加工作的工龄确定原告现在的工资标准以及由原告补缴自实行住房公积金制度以来应缴而未代扣的 ...
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森伯格公司签订劳动合同书。张卫星、李勇、刘欣华、李诚均在罗森伯格公司领取工资。李勇、张卫星、刘欣华三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理 ，不具有真实性，且该员工手册相关内容只是原则性的宣示而非具体的可识别性要求；其保密制度及专门针对四位上诉人的四份岗位职责完全是为诉讼之需而制作的，从未向上诉人 ...
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美元，另外尚欠从开始履行协议时起至所有船员返回国内止留存在船务公司的船员工资10％的保证金，此款在船舶抢滩后20日内全部结清；6.“龙旭 架；13.被告为原告船员代付伙食费、招待费等合计为5923.16元人民币。船务公司编制的“船舶制度汇编”中对涉及反诉请求的责任及处理等方面分别订有具体规定。大连海事 ...
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美元，另外尚欠从开始履行协议时起至所有船员返回国内止留存在船务公司的船员工资10％的保证金，此款在船舶抢滩后20日内全部结清；6.“龙旭 架；13.被告为原告船员代付伙食费、招待费等合计为5923.16元人民币。船务公司编制的“船舶制度汇编”中对涉及反诉请求的责任及处理等方面分别订有具体规定。大连海事 ...
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事实。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向李某进行过公示的证据，因此 是。不同地区的审判实践有所不同，一般来说，规章制度虽未经过民主程序，但规章制度的内容合法且经过公示程序，劳动者没有异议的，也可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据 ...
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乐福公司应对胡少基的工作表现进行考评，每年可根据胡少基工作表现调整其工资，公司可能支付一笔年底奖金，其金额基于胡少基上一年年初至支付日的行为或工作表现、 公司表示不愿意调解，致本案无法调解。原审法院认为，关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议，应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司 ...
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