文章摘要： 用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式： 年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好 ...
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试用期辞退员工给经济补偿吗？ 2012年8月6日，孙某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为 日，孙某请假到医院看病，被诊断为眩晕综合症。此后的三个月，孙某间断请病假11天。同年10月26日，单位出具《试用期满通知书》告知孙某于10月31日前 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定该公司终止与儿子的劳动合同的决定无效，要求继续履行劳动合同，并支付儿子的病假工资。然而，由于缺乏专业部门的鉴定结论， ，首要的一课就是学会调整心态，工作之余要注意心理健康，加强心理素质锻炼。而从单位一方面来说，也应该关心、体谅员工的思想感情，贯彻人性化管理。 ...
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，感到情况比较严重，同意给她报销。单位领导同时还决定为晓凤预交三千元医药费以及组织公司员工给晓凤募捐。不幸的晓凤看到了万幸的曙光，五天后晓凤就高高兴兴地住 大，每次同时要用两盒（8片），还需服用一些医生开的消炎药。晓凤全年的病假工资，只能支付2个月左右的药费。新年将近，许多法院忙着结案，许多人忙着过年 ...
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。 另查明，原告于2016年4月1日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不限于工资报酬、社保等全部账务已结清。2016年4月13 应尽早与公司取得联系，最晚不得超过第二个病假日上午12点。门急诊病假必须在上班后2日内补交前述证明材料，若员工无法本人提供的，可由亲友代为向公司提供。 ...
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合同解除，公司的行为并无不当。 张强林：对于用人单位来说，若因成本控制等原因不希望支付三倍工资的，则应在年内对未休完年假的员工进行统筹安排 假期的关系 主持人：在关于年休假的劳动纠纷案件中，有些用人单位提出因劳动者享受了病假、产假或其他假期待遇，因此无权享受当年的年休假。请教专家，我国对于各类假期与 ...
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的程度则根据病情确定。 2008年10月9日，戴某因患慢性肾炎住院治疗病假，物业公司称至2009年3月8日他的医疗期已满，就是从2008年10月 补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”用一个公式来表示，经济补偿金与医疗补助费年限之和=N+6。其中N表示按劳动者 ...
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而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和 ，没出过事。一次交通意外导致他韧带严重拉伤，小张休了2个月的病假，上班后，他发现自己干原来的工作很吃力，就向领导提出了书面请求，希望能 ...
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合同，生效时间是申请人在被申请人处收到该《通告》之时。 2. 申请人请病假有充分事实依据，被申请人以“旷工”为由解除劳动合同违法。 首先，被申请人提交的 工资以上、二倍工资以下达成协议，当事人取得了满意的结果。 律师后记 当事人最初的时候，对公司极为不满，原来当事人是公司的老员工，已兢兢业业工作八年多 ...
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请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放 用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。 法院认为，孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的 ...
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