决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当 ...
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决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当 ...
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决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当 ...
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决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当 ...
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决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当 ...
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受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资(基础工资)、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和2000年1月14日收到原告给付的 、第111条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前 ...
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实施细则》也明确规定：凡项目规定分期出资的，项目奖金根据实际资金到位情况分批兑现。因此，本案应以上海茂盛公司实际投入的注册资金总和作为计奖依据。尽管期间上海 主体应兑现该允诺，否则构成不履行职责。另外从相对人的信赖利益保护和合同制度的原理看，行政主体也应兑现该允诺。故对于自身允诺的履行构成行政主体应当 ...
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取得会员资格，并以会员直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付各种奖金的方式进行传销和变相传销活动，牟取非法利益；被告人童胜宏、耿莉莉、朱 罪的主要区别是：首先，侵犯的客体不同，集资诈骗罪既侵犯了公司财产所有权，又侵犯了国家的金融管理制度，而非法经营罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证 ...
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取得会员资格，并以会员直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付各种奖金的方式进行传销和变相传销活动，牟取非法利益；被告人童胜宏、耿莉莉、朱 罪的主要区别是：首先，侵犯的客体不同，集资诈骗罪既侵犯了公司财产所有权，又侵犯了国家的金融管理制度，而非法经营罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证 ...
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损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资）、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和2000年1月14日收到原告给付的98 两个文件与国际通行的相关立法精神是大体一致的，可以作为目前我国实施“竞业禁止”制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。 为公平地维护企业商业 ...
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