手续的情况下，连续旷工超过三天，严重违反了公司规章制度，故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请， 60元；2015年8月工作日延长加班时间合计78小时，双休日加班时间为6天，已支付加班费120元；2015年9月份工作日延长加班时间合计78小时，双休日加班时间3 ...
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月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据证明已支付张国丽2010年3月份的工资，应当支付 公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度 ...
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。戴某向静安区劳动仲裁委申请仲裁，获得了支持。 2009年6月，物业公司不服仲裁向法院起诉称，戴某患病连续病假，在双方愿意解除劳动合同情况下 单位在劳动合同期满终止劳动合同需要支付经济补偿金，因此劳动合同期满终止后因病顺延劳动合同的，无论医疗期是否已满，都应当支付经济补偿。 医疗补助费则有所不同。虽然 ...
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以制衣公司未替其缴纳社会保险费为由向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会 ，在劳动者在行使选择权（选择解除的理由和方式）解除劳动合同后，因劳动合同已解除，劳动者不能再以其他理由解除。因为，同一份劳动合同不能被解除两次 ...
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之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予 被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此， ...
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关系经济补偿金。因振××公司存在未足额支付解××劳动报酬的情形，解××以此解除双方劳动关系，振××公司应向解××支付经济补偿金。解××在振××公司工作3.5个月，计经济补偿金为：1751.5元[(2620+3593+3143+2016+888.4)÷3.5×0.5]。原审对此认定有误，本院依法予以 ...
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经济补偿金8500元。被告某校称原告钱某与被告劳务公司存在劳动关系，学校不应支付经济补偿金。被告劳务公司同意支付2008年1月1日至2010年10月14的经济 避免劳务派遣被滥用，我国立法将劳务派遣范围进行了限制。本案中，原告钱某已在被告学校食堂工作了7年多，从事岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣 ...
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经济补偿金8500元。被告某校称原告钱某与被告劳务公司存在劳动关系，学校不应支付经济补偿金。被告劳务公司同意支付2008年1月1日至2010年10月14的经济 避免劳务派遣被滥用，我国立法将劳务派遣范围进行了限制。本案中，原告钱某已在被告学校食堂工作了7年多，从事岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣 ...
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其缴纳社会保险而要求与单位解除劳动合同。吉某称，该申请书已交给物业公司。对此，物业公司否认其收到该申请书。 海安县法院审理后认为，劳动者发生工伤事故， 某缴纳社会保险费用的违法情形，对照《劳动合同法》的规定，吉某要求物业公司支付经济补偿金的请求，应当予以支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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裁决书，最终裁决支持了颜晓峰律师关于西安市××国际旅行社有限责任公司应当向张××支付11.5个月工资的经济补偿金的代理意见，同时也支持了颜晓峰律师上述的其余三项代理意见。至此，颜晓峰律师代理的张××与西安市××国际旅行社有限责任公司因工资、经济补偿金以及社会保险发生劳动争议一案已全面胜诉而告终。...
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