.18万元承担连带赔偿责任。 [裁判] 一审法院经审理认为,曲松山、程东银作为维扬公司的董事,在管理和执行公司事务中设立“小金库”偷逃税款,该行为违反法律规定, 的公司法处理本案似乎使曲松山、程东银承担的责任过重,但公司法的相关规定并未对公司董事、监事、高管人员违反法律的范围作出限定,应作一般理解,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-513298.html -
了解详情
表示;后者是单位向第三人作出已授权工作人员进行民事活动的意思表示。对内授权一般以劳动合同的约定和法人管理制度中的职责描述来认定,对外授权则一般以通知、声明、授权 后或风险产生后才了解的相关事实不能支持相对人善意的判断。 综上,在本案中,由于徐某的行为本不构成表见代理,事后又未获得被告公司的追认,王某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508747.html -
了解详情
、公司营业场所相同、财务存在混同,但公司独立人格与股东有限责任是现代公司制度的两大基石,不能轻易撼动。法人人格否认是一把“双刃剑”,在审判实践中必须非常 混同和经营业务混同。(1)公司间组织机构混同。公司之间如果具有相同的公司管理人员、相同的工作人员、相同的办公场所、相同的电话号码等情形,一般可认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-497371.html -
了解详情
。可见外来劳动者在维权过程中,因该行业用工制度的不完善和混乱,给他们造成很大的困难。经查实李国岩为鑫旺公司员工,才最终得以确认了鑫旺公司与胡同 那么外来劳动者的合法权益将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的针对如何确认劳动关系的相关规定,只有劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-494460.html -
了解详情
上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发(2003)2号)第九条、十四条的相关规定,按照事假来处理,以上海市最低工资标准支付工资,最符合公平合理的原则。 其中收纳了相关规章制度,于2012年1月1日起实施正式执行,公司依法向员工公示了该制度,故该制度已经实际生效。小佳也已经实际收到并确认知晓员工手册的内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -
了解详情
尽到了注意义务,被上诉人新市区支行从工商 行政管理机关办理的相关登记无法获得常柴银川公司是兰州常柴公司股东的 信息,因而是没有过错的善意第三人。兰州常柴公司 管 理办法》第2条规定:“企业法人登记公告,是国家授权登记主管机关发布 的具有法律效力的正式文告,是健全企业法人登记管理制度的重要内容。向 社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-477255.html -
了解详情
此种情况下以新贷偿还旧贷并未加大保证人的担保责任而作出的 相关规定。本案通信公司虽然同时是3700万元承兑汇票的保证人,但因上 述承兑汇票同时还有另 在我国司法实践中注册资金显著不足应当是法人人 格彻底否认的结果,而+是适用法人人格否认制度的情形。国外司法实践中 将“注册资金显著不足”作为法人人格否认 ...
//www.110.com/ziliao/article-477236.html -
了解详情
物业服务企业履行物业服务合同; (八)对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权; (九)监督物业共用部位、共用设施设备专项 。 国家对从事物业管理活动的企业实行资质管理制度。具体办法由国务院建设行政主管部门制定。 第三十三条 从事物业管理的人员应当按照国家有关规定,取得职业资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-372270.html -
了解详情
的特别决定就不是规章制度,但企业就会议制度做出规定,就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1:员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时 每天的生产任务,6人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因该厂劳动纪律松弛,人员管理混乱,无人过问此事。6人雇人代班后,在离厂不远的地方 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -
了解详情
本案一审、二审法院也正是适用这些规则,判定公路公司承担管理责任。综上所述,本案属于典型的道路管理瑕疵致人损害的特殊侵权,采用过错推定原则。但原审法院 标准是清除杂物,做到路面清洁。定期清扫的频率应根据各地关于公路小修保养工作的相关规定执行。另外,该条规定中的‘及时’并不等于‘随时’,《公路养护技术规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-354721.html -
了解详情