的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利， 因该公司未为其缴纳社会保险，其提出辞职，并依据《劳动合同法》之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院驳回金某的诉讼请求。 释法：依据 ...
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为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职 解除，用人单位还要为此支付高额的违法成本。四、操作提示对于用人单位如何规避未签劳动合同的争议风险，专家根据多年的实战经验，提醒用人单位特别注意依法处理好以下两 ...
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王经理未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的时间内签订，而是在时隔1年多后，才补签了劳动合同。但这毕竟是补签的劳动合同，法律对这种因公司原因未签劳动合同给予惩罚性的赔偿。因此，法院最终采信了 ...
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是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订劳动合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿： 用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的 ...
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:?三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系 15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1 ...
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、基本案情申请人陈*锋2017.4.11入职被申请人广东**节能环保科技有限公司（以下简称公司）处，职位为销售部业务员，工作时间为每周一到周六。入职起初没有签订劳动 月为陈*锋缴纳社会保险，2017年10月，陈*锋与公司补签劳动合同。2017年11月15日，公司向陈*锋发出了《辞退通知书》，解除了与陈 ...
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，公司张贴《除名通报》，以雷某不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷某的劳动关系。 单位 员工拒签合同才解除关系 就这样被单位“除名”了，雷某 期限劳动合同。 同时，该条规定在视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，但法律、行政法规并未赋予用人单位在劳动者不与用人单位 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 支付二倍工资。案例参考：广州市中级人民法院（2016）粤01民特第372号裁定关于未签劳动合同的双倍工资问题，凯旺公司主张系韩志兵拒绝签订劳动合同 ...
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抗辩理由不能成立。最终判决公司承担支付双倍工资的责任。 本案虽然已经结束，结局也完全在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自始未签劳动合同、还是补签劳动合同、或是合同到期后未续签劳动合同，只要超过一个月未签的，用人单位都将面临支付二倍工资的风险。因此 ...
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抗辩理由不能成立。最终判决公司承担支付双倍工资的责任。 本案虽然已经结束，结局也完全在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自始未签劳动合同、还是补签劳动合同、或是合同到期后未续签劳动合同，只要超过一个月未签的，用人单位都将面临支付二倍工资的风险。因此 ...
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