关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由，也 为吴某办妥退工手续。如果不办理，吴某可以要求公司赔偿延迟退工的损失，赔偿损失的起算日期从公司应该办理退工手续的最后一日的第二日开始起算。所以 ...
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公司决定解除与他之间的劳动合同。今年1月，唯迪杰公司向河南省郑州市的法院提起诉讼，要求被告赔偿货款22,883.80元及利息463.40元。该法院以劳动 若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的 ...
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保险合同约定的保险事故可能造成损害的大小，也不可能约定被保险人造成多大损失就赔偿多少，所以，在成立保险合同时，投保人和保险人只能约定保险责任的最高限额 投保人误认为疾病属于承保范围，雇主责任险第三条规定，本公司对下列各项不负赔偿责任：（二）被保险人的员工雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产 ...
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还存在很大的风险。咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。公司是 支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。二、黄某在请假未得到批准的情况下 ...
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此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关周某档案转移手续，后周某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决， 较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求赔偿损失？ 【分歧】 对于用人单位是否可向有过错员工追偿，存在两种不同的意见： 第一种意见认为，《 是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。 第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某 ...
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。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求赔偿损失？【分歧】对于用人单位是否可向有过错员工追偿，存在两种不同的意见：第一种意见认为，《 后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某的 ...
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。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求赔偿损失？【分歧】对于用人单位是否可向有过错员工追偿，存在两种不同的意见：第一种意见认为，《 后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某的 ...
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。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求赔偿损失？【分歧】对于用人单位是否可向有过错员工追偿，存在两种不同的意见：第一种意见认为，《 后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某的 ...
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事宜无法达成一致意见，原告故诉至法院，请求判决被告 xx公司赔偿原告各项经济损失共计人民币477379. 66元，被告 x公司司基于雇佣关系承担连带责任，诉讼费由二被告承担。 需进行除锈、刷漆、更 换电线，遂由被告x公司司之遵义氧化铝厂员工徐xx、罗xx 表公司洽谈该业务，并欲将劳务分包给张xx、冉 ...
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