。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月 ...
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，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ 【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行 ...
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人员或者超过法定退休年龄人员的，工伤认定申请不予受理。《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办[2004]211号）第 是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于，该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动法》所规定的劳动关系。如构成劳动关系，则应适用《工伤保险条例》， ...
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审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、冻结或扣划社会保险基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。 各地人民法院如发现有违反上述 应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 14．《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市 ...
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的规章制度制定的程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定。 案情摘要及法院处理情况 2008年7月，某公交公司与喜某签订一年 事业单位编制，开除又可归于辞退的情形，故该争议属于人事争议。在程序上，依据劳动法有关争议解决争议的程序规定的相关内容，当事人应当首先申请人事仲裁，对 ...
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说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵 款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”根据《劳动法》第2条的规定，在事业单位工作的聘用人员也应享受基本养老保险。...
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22日仲裁不予受理诉至法院。双方的争议焦点在：本案适用劳动法还是民法通则，于浩父母是否承担过错责任以及童工是否可以安装假肢等问题。11月4日，向法院提交代理 ，二审宣判。二审法院经过审理，认为曼格尼公司雇用于浩的行为违反了《禁止使用童工》的规定，因此该公司应当负担于浩治疗期间的医疗费、生活费、鉴定费、 ...
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，即在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之 某在工作中还存在由其家人代为完成工作的情况，也就是说A公司只要求王某完成一定的工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的 ...
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《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的 合同关系,而是认定为劳务关系.按照中国合同法来调整.那么既然不属于劳动合同关系,那么是否还应该受《劳动法》或者《劳动合同法》的调整呢?我们认为,由于该案属于劳务合同,因此不 ...
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吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定了两种无效的劳动合同：一种是违反法律和行政法规的劳动合同；另一种 ，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作 ...
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