《员工手册》也未经过民主程序制定，且通讯公司在《解除劳动合同通知书》中并未明确指出韦XX存在何种具体的违反劳动规章制度的行为，也没有引用《员工手册 向深圳中院提起上诉，二审维持原判。 律师点评：用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应明确劳动者违反公司规章制度的具体行为，同时还应该明确解除劳动合同所引用的 ...
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均具有用工主体资格。 二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司制定的各项劳动规章制度从事劳动工作，并受两被申请人管理，且按劳领取劳动 广州分公司之间存在劳动关系。 2014年7月31日，南沙区工业园气象自动站录得的日最高气温为38.3度，属于法定高温天气，此时工程项目正建设到铺设 ...
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均具有用工主体资格。 二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司制定的各项劳动规章制度从事劳动工作，并受两被申请人管理，且按劳领取劳动 广州分公司之间存在劳动关系。 2014年7月31日，南沙区工业园气象自动站录得的日最高气温为38.3度，属于法定高温天气，此时工程项目正建设到铺设 ...
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2012年9月26日原告首钢水城钢铁（集团）有限责任公司已被告黄荣严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省 条的规定，《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 ...
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违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍： 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该 以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改 ...
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违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍： 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该 以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改 ...
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工伤。该区人力和社会保障局作出了工伤认定决定书,认定商某死亡构成工伤。某物流公司不服，提起诉讼。2009年9月15日，某区人民法院作出行政判决，撤销了 购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位名义对外经营，其聘用的司机不受挂靠单位依法制定的各项劳动规章制度的管理、不接受挂靠单位的劳动安排、不领取挂靠单位的 ...
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工伤。该区人力和社会保障局作出了工伤认定决定书,认定商某死亡构成工伤。某物流公司不服，提起诉讼。2009年9月15日，某区人民法院作出行政判决，撤销了 购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位名义对外经营，其聘用的司机不受挂靠单位依法制定的各项劳动规章制度的管理、不接受挂靠单位的劳动安排、不领取挂靠单位的 ...
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关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该用人单位员工手册等规章制度制定的内容合法和程序违法即可。因此本案中若员工手册是 。 孕期员工受到法律的特殊保护，但也在法律的约束范围之内。因此，在充分保护自己合法权利的同时，也应注意法律法规，尤其是公司规章制度的约束。 ...
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属实，望市六中领导给予方便为谢和2006年1月26日有工资字样的结算单。合金公司认为,王建夫妇系外地人，为照顾其小孩在本地读书而违心出具证明，结算 工作指示；而承揽人以完成既定工作成果为目标，属于平等主体之间的民事关系，不存在遵守相对方规章制度的问题。 （4）劳动关系中，劳动者应对错误行为负责，有接受 ...
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