通知送达员工，可当面送达录音或采用快递方式寄送（作出辞退动作）。具备了以上三个程序后，辞退员工才能免除风险。另，王律师提醒广大企业管理者，不要随意出具书面 除非您有充分的证据来证明您通知书里的事实与理由，否则这张通知书就是员工日后起诉公司的有力证据。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎 ...
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，则应依法加以改正。 结合丁先生所遭遇的实际情况来看，一是该食品公司的《各地分公司人事管理办法》与劳动合同相抵触，依法应以劳动合同的约定 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应的违约 ...
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重大违法 1、原审判决主文第一项和第二项自相矛盾，存在重大错误 被上诉人清科公司的诉讼请求为“判令不必向被告张柏芝支付解除劳动合同的经济补偿金40904 有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈 ...
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工种、同岗位人员的工作量。本案中，杨某完成了工作定额，只是相对于其他员工而言其工作业绩不好，用人单位不得故意提高定额标准，也不能以工作业绩相对一般 工作时，才可以解除劳动合同。因此，该公司以杨某销售业绩不好为由将其辞退，不符合《劳动法》规定的辞退员工的条件。 裁决： 临沂市兰山区劳动争议仲裁委员会裁决 ...
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如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好 证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就 ...
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接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要视情况而定给出N+1、2N 鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行，实际上你 ...
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用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 公司若是没有签订劳动合同有哪些风险 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工 缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位 ...
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劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司只有招聘条件，并没有提供有录用条件的证据。没有录用条件，则不存在不符合 用人单位应当对照录用条件进行考核是否符合条件，而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》 ...
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的多。 我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？ 【给大家分享一个工伤期间被辞退，成功获得赔偿的案例】 9月6日受伤拍片显示尾1椎骨骨折，期间一直在家养伤，9 ...
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了，发奖金；业绩差了，就扣工资。这肯定是不行的，即使公司破产清算，也不能克扣员工的工资。 5、业绩不达标没有底薪 只要来上班了，就要支付基本的 ，即使成绩是0，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。 6、试用期辞退员工 这种行为是违法的，在试用期内，劳动者受到法律的保护，如果没有证据证明该员工 ...
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