故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请，不休假的，公司在年终补助中予以相应补贴，原告2014年和2015 第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一个月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一个月没有提供正常劳动的，按照向前顺推至 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
某将公司诉至劳动争议仲裁委员会请求解除劳动合同。经仲裁机构审理，裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元，另外支付3000元的经济补偿金。 李某初中毕业后 赔偿金。 二是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。 三是，《劳动合同法》第四十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-738445.html -了解详情
以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方之间 。 4、支付劳动者应缴而未缴的保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将 ...
//www.110.com/ziliao/article-463107.html -了解详情
城保个人账户，按2010年度城保缴费基数下限2140元申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中 支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果 以当事人的仲裁申请超过六十日期限等为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-275587.html -了解详情
不欢而散。林某经过深思熟虑，于2013年10月18日办理离职手续，房地产公司同时向林某额外支付一个月工资，以示将林某主动辞退。后林某通过咨询得知公司 采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时 ...
//www.110.com/ziliao/article-698002.html -了解详情
月，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏，认为过错在已方 ，原公司很惊讶，告知张红解除劳动合同的预告期为一个月，她的突然辞职，使公司措手不及，无法在一周内找到工作继任者，所以要求 的张红按照劳动法的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-60341.html -了解详情
，对持证人员的数量和通过考试的科目也不相同，这个一定要提前把控好，不然到时候招录了一些不符合条件的小伙伴，再想辞退就很麻烦了，很有可能形成留之无用，去之触犯 的就去投资潜力企业，万一投出一个京东、阿里、抖音之类的公司，上万倍的收益不是梦！（小编目前就投了一只股权私募基金，目前还未上市，估值已经翻了20 ...
//www.110.com/ziliao/article-962461.html -了解详情
合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2012年9月通用电气公司因经营需要调整组织架构 认定的事实无误，依法予以确认。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-632069.html -了解详情
月薪6000元。2012年10月，房地产公司向赵某出具《解除劳动合同通知书》，理由是赵某不符合公司的录用条件，故予以辞退。赵某认为自己遵守公司 十条第一、第二项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-380422.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务