工作业绩，其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何部门所谓高级职位、也没有与有什么高端科技的利用和接触的机会，其特殊的能力不 保险公司职工编制之列。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（ ...
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工作业绩，其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何部门所谓高级职位、也没有与有什么高端科技的利用和接触的机会，其特殊的能力不 保险公司职工编制之列。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（ ...
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看，应当主要针对五类关键岗位员工，即高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员、重要信息员。从限制时间上看，基本上都不超过三年的 短或者非常长直至终身竞业禁止的约定，前者如在高新技术领域，后者如可口可乐公司可以与掌握可乐配方的劳动者签订这种合同。从合理补偿的约定看，用人单位给予劳动者 ...
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第三人浙江某不锈钢有限公司述称，原告龚某不是车间的管理人员，他与李某打架系个人恩怨，并不代表公司行为。龚某不是因公受伤，故不能认定为工伤。 单位协商，洛阳某高级技工学校06级中数班学生王某到洛阳某汽车公司顶岗实习，实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云 ...
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适用不当问题。二、 根据最高人民法院《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》，上诉人王**参与的合同 1、现有的证据材料已经证实，上诉人王**并不是江西**实业有限公司的股东，其只是受公司聘用的管理人员。王**在公司虽然具有经理负责人的身份，但是其在 ...
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用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪 劳动行政部门备案。所以，对于是否赔偿，如果发生争议，得看公司的举证力度和强度。如果公司在行使法律法规及合同约定的管理权利，而华某确有违反行为，很难说企业做法不对， ...
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订立劳动合同"的要求，劳动部办公厅亦有"建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立劳动合同"."应当"在这里是"必须的 到聘期;前者是无工作岗位元劳动给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动 ...
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2005年1月12日[2004]行他字第14号） 河南省高级人民法院： 你院《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》收悉。经研究，答复 、律师事务所、会计师事务所和有雇工的个体工商户等组织。 公务员和参照公务员法管理的工作人员参加养老保险按照国务院的相关规定执行。 5．《关于对用人单位欠 ...
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简称中珊公司）为与被申诉人广东达宝物业管理有限公司（以下简称达宝公司）股权转让合作纠纷一案，不服广东省高级人民法院（2007）粤高法民二终字第165号判决，向 。中珊公司法定代表人张伟山实际为聘用人员，无权决定涉及公司股权的任何事务，一、二审判决认定中珊公司与达宝公司签订合作协议，是受夏乘风、苏雄委托 ...
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承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： (五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。的规定， 关系为由不予认定工伤，属于适用法律错误，应予以撤销。云南省高级人民法院评判对于杨新生和第二汽车运输公司之间是否构成挂靠关系这一争议焦点并无实质约束力，云南省 ...
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