国家法定的企业职工退休年龄为“男年满60岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定 机械的按照“无其他生活来源”来确定被扶养人的话,几乎没有人能够符合被扶养人的条件。所以在适用最高院该规定中,对于当事人虽有收入,或偶有收入但收入 ...
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很大困惑。那么如何来判断是否存在劳动关系呢? 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,是否存在劳动关系应当从以下三个方面来 直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第一 ...
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权益、减轻用人单位负担,根据国家人力资源和社会保障部《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》(人社部发〔2009〕40号)文件精神,经 统筹,现就有关问题通知如下: 一、“老工伤”纳入范围和对象 (一)2010年6月30日前参加我市工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的用人单位和职工。 (二) ...
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完毕。值得提醒的是,工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号关于工伤保险缴费率浮动有关问题的通知(//ldbzj.dl.gov.cn/policy/lib/gsbx/994_51338.html) 如果伤者病情严重,且伤者本人要求工伤鉴定,需履行如下程序: 1、工伤 ...
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的相关法律规定,赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤? 第一种意见:张某与造纸厂之间签订 的认定存在困惑,案件裁判结果不一,在操作中是有争议的。但是,参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于 ...
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的相关法律规定,赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤? 第一种意见:张某与造纸厂之间签订 的认定存在困惑,案件裁判结果不一,在操作中是有争议的。但是,参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于 ...
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的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。江苏省劳动局、人事局、卫生局、总工会联合下发的《关于成立省劳动鉴定委员会和有关几个问题的通知》( 的调整范围,受害人可以通过民事诉讼行使损害赔偿请求权。 值得一提的是,相比较劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》而言,国务院2003年4月27日公布,将于 ...
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的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”江苏省劳动局、人事局、卫生局、总工会联合下发的《关于成立省劳动鉴定委员会和有关几个问题的通知》( 的调整范围,受害人可以通过民事诉讼行使损害赔偿请求权。值得一提的是,相比较劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》而言,国务院2003年4月27日公布,将于 ...
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的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”江苏省劳动局、人事局、卫生局、总工会联合下发的《关于成立省劳动鉴定委员会和有关几个问题的通知》( 的调整范围,受害人可以通过民事诉讼行使损害赔偿请求权。值得一提的是,相比较劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》而言,国务院2003年4月27日公布,将于 ...
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的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”江苏省劳动局、人事局、卫生局、总工会联合下发的《关于成立省劳动鉴定委员会和有关几个问题的通知》( 的调整范围,受害人可以通过民事诉讼行使损害赔偿请求权。值得一提的是,相比较劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》而言,国务院2003年4月27日公布,将于 ...
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