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赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资问题。申请人仲裁请求已超过一年仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称:同金星啤酒厂答辩意见。 。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁时间为2012年5月28日。 上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及 ...
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赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资问题。申请人仲裁请求已超过一年仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称:同金星啤酒厂答辩意见。 。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁时间为2012年5月28日。 上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及 ...
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双倍赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资问题。2011年2月之后,申请人社会保险费由河南鼎昌投资担保有限公司缴纳,申请人与周口子公司不 工资标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险证据。7、申请人申请劳动仲裁时间为2012年5月28日。 上述事实,有庭审笔录、当事人 ...
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赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资问题。申请人仲裁请求已超过一年仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称:同金星啤酒厂答辩意见。 。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁时间为2012年5月28日。 上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资问题。申请人仲裁请求已超过一年仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称:同金星啤酒厂答辩意见。 本 工资标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险证据。7、申请人申请劳动仲裁时间为2012年5月22日。 上述事实,有庭审笔录、当事人 ...
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年12月3日在给安徽省高级人民法院《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用司机工作中伤亡能否认定为工伤问题答复》(【2006】行他字第 关系最终决定权,仍属于人民法院。因此,谈不上剥夺当事人提取诉讼权利。此外,如果先通过劳动仲裁确认劳动关系,再进行工伤认定,不符合行政效率原则,不仅增加行政 ...
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不予受理。 据法官介绍,首先,曾小姐与公司之间争执属于劳动争议。虽然《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第三条规定:劳动者依据劳动 调解;调解不成,当事人一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。即未经仲裁裁决,当事人不能直接向法院 ...
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分为三种情形: 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第3条规定,劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外,因支付拖欠劳动 ...
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旧法原则,在2008年5月1日之日起申请劳动仲裁,应当适用一年仲裁时效规定。三、提起诉讼根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 情况下,应当在该事由出现后十五日内成立清算组进行清算,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题规定(二)第七条规定,公司解散逾期不成立清算组 ...
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仲裁过程中原告没有提交。如果象原告所说那样,这两份规章制度在发生质量问题当时就已客观存在,但为什么在劳动仲裁过程中没有提交呢?仅仅是因为举证过程 年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点,原告单位《中方项目部会议纪要》朱总讲话 ...
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