法定情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 相比 《劳动法》， 《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破， ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人 ...
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其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性规定而无效。 2．朱学高与科慧隆公司存在事实上的劳动关系劳动法上的劳动关系，指劳动者与用人单位 属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护劳动者的 ...
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为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位 保费的数额。尽管各家保险公司强调加强对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范 ...
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补偿金涉及到年限和基数，而且2008年之前和之后有不同的规定，单位和员工一定要熟悉相关劳动法才能正确的适用。法规索引：1、《劳动合同法》第四十条 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位 保费的数额。尽管各家保险公司强调加强对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范 ...
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，完全由双方当事人协商确定。 鉴于以上对劳动合同关系与保险代理合同的分析，笔者认为：陶某的诉讼请求不是属于劳动法的关系来调整，只能按照民法通则和合同法的相关 限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后， ...
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，完全由双方当事人协商确定。 鉴于以上对劳动合同关系与保险代理合同的分析，笔者认为：陶某的诉讼请求不是属于劳动法的关系来调整，只能按照民法通则和合同法的相关 限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后， ...
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示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 。因此，上述规章制度对陈ZZZZZZ具有约束力，陈ZZZZZZ应当遵守。 而《公开透明协议》要求的第三项信息为：所有与您有情感或亲属关系且在ZZZZZZ中国 ...
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规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容如果在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中的医院为事业单位法人，且王医生系 劳动者约定由劳动者承担违约金。 关于学历激励金是否需要返还的问题，法律并没有相关规定。本案中，王医生与医院签订的《高学历人员服务协议》加盖有医院公章，也 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。转自：劳动法库电话：183659998773微信：15689733748 ...
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