认为法院应裁定不予受理。其理由:一是陈某与县人民医院之间的争议系人事争议而非劳动争议。县人民医院属事业单位,陈某系该单位专业技术人员与其签订了聘用合同,陈某作为聘用人员在聘用期间要求提高其工资标准等产生的纠纷,根据最高人民法院《关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是 ...
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某休年假。遂王某向和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,委员会已经依法做出裁决。二、针对某公司起诉状内容的答辩:1.关于某公司在起诉状中提及王某 保险费的年限赔偿失业保险金损失。 本院经审理认定事实如下:2019年5月31日,被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求事项为 ...
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本公司职工和第二次开庭系电话通知没有受送达人签字为由,两次迫使法庭延期审理王某劳动争议案件,尔后又以已向公安机关举报赵某私刻公章为由申请中止审理,兰 拖欠工资争议无直接的和主要的关系为由请求法庭驳回了中止审理的申请。2012年8月6日,某市劳动人事争议仲裁委员会对吴某先予执行的申请做出《裁决书》,裁决 ...
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纠纷案 【(2015)佛中法民四终字第546号】 劳动者作为公司人事高管,请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额,应不予支持。 【案情简介】 陈某主张南海 了双方关于《保密及竞业禁止协议》的约定,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条的规定,翟某某应承担相应的违约责任 ...
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2010年3月3日确定为职业病,其于2011年11月24日申请劳动仲裁,登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字(2011)第91号不予受理申诉 有效期为2004年3月26日至2007年3月26日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定劳动者与未办理营业执照 ...
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未续签合同。2011年11月30日,双方协商解除劳动合同。2012年2月13日,黄某向姜堰劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决该置业公司支付黄 。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张 ...
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书及其相关证据材料后,向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会进行立案,仲裁委予以受理立案,并定于2012年5月2日开庭审理。 二、案情简介与案情分析 案情 。 案情分析: 承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据,进行了以下分析和判断: 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题:该申请人被违法 ...
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进行立案,仲裁委予以受理立案,并定于2012年5月15日下午16:10开庭审理。 二、案情简介与案情分析 案情简介: 申请人:张某某,男,汉族, 被申请人的代理人准时到深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会参加开庭审理活动,承办律师在庭审中发表以下代理意见: 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题:该申请人 ...
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规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间,按照法定的比例予以支付; 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后, 委员会提交了相应的证据,以支持仲裁请求。 案件调解结果 调解过程: 开庭之前,深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会负责审理本案的工作人员致电张利群律师,希望 ...
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其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号:第一条人民法院审理 提交任何证据证明对申请再审人作出过开除、除名、辞退、解除劳动关系的处理,且申请人的人事档案至今还保存在被申请人档案馆,一审法院在被申请人保管的 ...
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