内容，裴某应当负该起自摔事故的全部责任。 最后，从调查履职上，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 》第十九条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第二款之规定，主动履行调查职责，收集相关证据以作出相应的工伤认定结论，而不能以《工伤 ...
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陈某在工作时没有严格按照安全操作规程穿着劳保鞋，属于故意自残行为，不符合认定工伤情形。公司仅提供公司会议简报，安全生产会议记录等书证作为证明证据。【 应承担举证不能的法律后果。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款的规定，人民法院在认定是否存在《工伤保险条例》第十六条第（三 ...
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构成工伤？对此笔者持肯定意见。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一 某早退“下班”，在回家途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，即“在上下班途中， ...
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这些都应该属于合理时间。法律认同的这些情况，有利于保护劳动者的权益。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道 满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四 ...
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的人身损害赔偿后进行补差。郫县劳动人事争议仲裁院认为，现行《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）对本案观点进行了统一，其第八条规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 ...
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工作中被机器轧伤，左桡骨粉碎性骨折。受伤之后，小李立即要求公司为他申报工伤，公司领导也满口应允。休养期间，小李再一次找到公司，询问工伤的 职工或其近亲属也可以在1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》由于不属于职工或者其近亲属自身原因 ...
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工作中被机器轧伤，左桡骨粉碎性骨折。受伤之后，小李立即要求公司为他申报工伤，公司领导也满口应允。休养期间，小李再一次找到公司，询问工伤的 职工或其近亲属也可以在1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》由于不属于职工或者其近亲属自身原因 ...
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？对此笔者持肯定意见。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（ 的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。最高人民法院行政审判指导案例第117号裁判要旨显示：对上下班途中的理解，在非常规工作情况 ...
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工伤？对此笔者持肯定意见。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一 代班人顶岗的情况下擅自提前离岗，虽然与保安队长的许可不一致，但可以认定为请假未获批准而擅自提前下班。从一般社会认知角度看，虽属于早退， ...
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，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。1、违法转包的用工单位与包工头聘用的自然人之间不存在 承担包工头聘用的自然人的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院 ...
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