。 具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。 6、工资条可确认劳动关系 当员工与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定 ...
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：劳务合同一份，证明双方之间为劳务关系，并非劳动关系。但是根据劳社部发[2005]12号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”中，我理解公司与蓝某某鉴定 公司的规章制度，上班时间根据公司需要确定，并且蓝某某从事的工作也是山公司业务的组成部分。因此，公司与蓝某某之间形成劳动关系，仲裁的裁定也认可了我们的 ...
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本案的争议焦点，首先要明确什么是劳动关系，关键是如何确定劳动关系？什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间 单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立 ...
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由被告保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿；超出保险范围部分，在确定赔偿责任主体后，由赔偿人责任人予以赔偿。该案被告陈某与代驾公司之间属于 驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则 ...
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把三台锅炉安装就位。依照劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则 五.鉴定意见第三项二次手术费用约1万元。其不确定的意见，对案件事实的证明程度并未达到证据要求的标准。而且二次手术费尚未实际发生，对于该笔未知的费用 ...
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来源的人。同时，原告孟令花依照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，向法庭提交了工作凭证、岗位牌、上岗资格证书、准考证、服务牌 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 ...
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兵在进行油漆施工中不慎受伤。11月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张成兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日， 中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...
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《劳动法》第七十二条和劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第四条规定，经仲裁委员会合议，裁决如下： 一、由被诉方 不违反法律规定，本院予以确认。 当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行调解协议的，另一方可在本调解书确定的履行期限届满之日起2年内向人民法院申请 ...
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所有责任。 劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包 查明确认，依法足以认定。 以上法律文书均为生效法律文书，应依法作为定案的证据。（完） 陕西人身损害赔偿网（//www.rsshpc.com） 余伟安律师 ...
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兵在进行油漆施工中不慎受伤。11月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张成兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日， 中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...
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