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争议非常普遍,部分用人单位长期未与劳动者订立书面合同,由此引发双倍工资是否过期问题,即劳动者主张双倍工资是否超过了仲裁时效? 案例讨论:彭某系外省市 (司法实务中称之为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,已离职员工劳动报酬争议从离职之日计算1年),那么双倍工资争议是否属于法律规定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287099.html -了解详情
有事要回贵州老家,提出辞职,但公司要求提交辞职报告,否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告,要求10月22日回家 证明发生伤害事故时双方劳动关系已解除应提供充分证据,但现其提交证据存在多方面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职问题。公司提交了批准时间是2010年10月6 ...
//www.110.com/ziliao/article-269163.html -了解详情
,某服装厂出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训 完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论问题,即对这种显失公平约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整?对此,现行劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-168295.html -了解详情
请求于法无据。由于退回基本养老保险费和承担违约金属于合同约定赔偿费用属于被告胡某擅自离职造成直接经济损失,原告某五医院应对我方直接经济损失承担连带赔偿 是在2007年也就是《劳动合同法》正式实施以前,根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题通知》规定:用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金,原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-145058.html -了解详情
中,某服装厂出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训 ,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论问题,即对这种显失公平约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此,现行 ...
//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情
中,某服装厂出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训 ,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论问题,即对这种显失公平约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此,现行 ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
确保华融流动性。这直接导致华融香港去年下半年以来项目锐减,并已有管理层离职。 知情人士对腾讯《棱镜》表示,这一案件或将持续发酵,已有华融内部人士被 来香港“找钱”。对于他们来说,囿于自身抵押物问题,并不容易从合规甚是严格外资银行获得融资,赖小民所在中字头金融机构无论从审核,还是放款推进度,都 ...
//www.110.com/ziliao/article-757589.html -了解详情
必然选择。 2.创始股东保持对初创企业控制权必要性 关于大股东持股比例对公司绩效影响一直是理论与实务界关注焦点。目前理论界有两种观点——“激励效应”和 法律路径方法加以解决,这是值得我们深入思考问题。 二、创始股东在股权比例降低后保持对初创企业控制可能法律路径 通过对股转系统公开披露“新 ...
//www.110.com/ziliao/article-558925.html -了解详情
指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经营信息。 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 。 唐青林律师在此针对原告公司存在问题,提出以下建议:平时公司应该对客户信息进行集中管理,避免员工从原告公司离职时带走了公司经营信息,并将该 ...
//www.110.com/ziliao/article-519679.html -了解详情
签订奥地利NG公司产地阻测试仪商务采购合同。2008年8月,王京宁从华尔公司离职。2010年7月,华尔公司称从联通天津分公司处知道了王京宁违反竞业 在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定限制,普通劳动者与雇主关于商业秘密和竞业禁止问题双方可以采用协商办法确定,即双方遵守是一种约定原则而不是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-301259.html -了解详情
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