解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》，并依法恢复劳动关系。理由如下： （一）、申请人的能力是否胜任工作 （二）、被申请人所述申请人的能力无法胜任工作岗位，没有事实依据： 1、关于录用问题。 （1）首先声明，申请人是否符合录用条件不是合同解除的理由，刚才 ...
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的地位，而相应管理资料亦为其掌握，在橡胶公司未明确通知批准刘某辞职或办理离职手续的情况下，应由公司对10月22日后不存在劳动关系承担举证责任。而且，结合 考勤记录均系单方制作，并无刘某签字确认，亦无其他证据佐证。三是公司关于交接问题的陈述。橡胶公司主张刘某事发当日系来办理交接手续，却未提供任何证据证实 ...
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工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金116598.75元， ，缺乏事实及法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动 ...
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认定为非公知信息，则被告的重点会放在攻破《司法鉴定意见》堡垒上面，关于这个问题我们后面重点讨论，在此不赘述。 （二）涉案信息不具有实用性、不能 经验作为抗辩 最高人民法院司法解释规定保护职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能在离职后自由运用。“妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制和人才合理 ...
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不必再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10 ，对用人单位也是显然不公。此外，特别指出的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（征求意见稿）第七条规定：劳动合同法 ...
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泄露、公开权利人的经营秘密；三是非法使用经营秘密。 本案中，赵丽华在离职后在为良晨公司工作期间，以同样的方式和墨西哥DBB公司订立了合同，虽然 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 4.《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第13条 商业秘密中的客户名单，一般是指客户 ...
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被申请人法定代表人就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。申请人离职前平均工资为3229元/月。 被申请人：深圳市某某商贸有限公司，市场主体类型为 因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额。 3、关于加班工资差额问题：依据申请人的陈述，其每月上班24天，每天上班8小时，但 ...
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劳动合同。被申请人也一直未支付申请人2012年2月份及3月份的工资。申请人离职之前月平均工资为2581元。 被申请人：某某机械（深圳）有限公司，市场主体类型 参加开庭审理活动，承办律师在庭审中发表以下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3 ...
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承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时， ...
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尔(Steven L. Emanuel)著《公司法》（Corporations）中信出版社2003年6月版P149 [4]、《江苏省高级人民法院关于审理适用公司法案件若干问题的意见（试行）》（2003年6月3日江苏省高级人民法院审判委员会第21次会议通过）第 ...
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