伤害发生在工作场所内。二、关于原告是否属于履行工作职责而遭受的暴力伤害问题。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 争用工作需要的空筐发生争执，后被张某打伤，该争执发生的起因，是为了争用工作需要的空筐，也是为了用人单位的利益，而且原告莫某与张某在此之前无任何 ...
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可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，原告在被告处工作时间为不满五年，可享受三个月的医疗期，而华容县2010年至2011年最低 人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、 ...
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和续缴社会保险金到退休年龄时止。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 劳动岗位技术含量不高。原告赖XX所从事的玻璃掰边工，同样的工种、同样的工作时间，其劳动报酬只有龙昊公司正式合同工的1/2至1/3，与新埠公司的辩称 ...
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的犯罪事实供认不讳。四、判案理由民勤县人民法院认为，被告人许尔文身为国有事业单位工作人员，利用管理公共财产的便利条件，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额 公款罪，判处有期徒刑12年。六、法理解说本案涉及的争议问题有：(一）关于职工集资款性质的认定根据我国现行刑法典第384条的规定，挪用公款罪的对象 ...
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第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对工伤保险条例有关条款释义的 工作职责之间存在因果关系。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当 ...
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的情形构成犯罪的，按挪用公款罪追究刑事责任。 最高人民检察院关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金的行为适用法律问题的批复（2003年1月 ）玩忽职守罪的追诉时效 玩忽职守行为造成的重大损失当时没有发生，而是玩忽职守行为之后一定时间发生的，应从危害结果发生之日起计算玩忽职守罪的追诉期限。 （三 ...
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单位工作年限的理解，根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指劳动者与统一单位保持劳动关系的 中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 计算职工工作年限时还应当注意，根据《劳动合同法》第九十七条第三款 ...
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列。《工伤保险条例》第十四条第一款第（三）项规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。本案原告梁兵是在 被告枣庄市劳动和社会保障局于2008年2月18日作出的枣劳社函[2008]24号《关于对梁兵不予认定工伤的决定》；被告枣庄市劳动和社会保障局于本判决发生法律效力之 ...
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岗位上造成的问题。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条之规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门 为与职责无关且该行为违背社会主义核心价值观的要求，事实清楚，证据充分。 第二，关于段正纯的死亡与其发生性行为是否存在因果关系的问题。 根据人社局 ...
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》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。 2、职工在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的认定 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未及时送医疗机构 赔偿与工伤保险待遇的关系 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《最高人民法院 ...
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