身体欠佳，不适应本职工作”为由申请辞职，所以被告无需支付经济补偿金。二、原告第二项诉讼请求，早已超过了仲裁时效期间，且没有事实和法律依据，依法应予驳回。（ 劳动报酬8600元，可视为企业自主的工资分配方式。原告一直对工资发放方式没有提出异议，即为认可工资。故原告关于加班费的请求，依法应予驳回。三、被告 ...
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为3838元，被告应按月工资3838元给予经济补偿。 本律师针对本案事实，依据相关法律规定，在一审法庭辩论阶段，发表了以下代理意见： （一）本案是被告提出 已满10年。 （四）关于原告工资情况。 虽然双方签订的劳动合同约定月工资2000元，但是原、被告均认可原告的工资通过工资卡形式发放，因此，原告的 ...
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，申请人每月工作22天，每天8小时，工资是银行发放，没有购买社会保险。被申请人自2011年9月份开始就拖欠申请人的工资，一直拖欠至今，为此，申请人被迫辞职 劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要 ...
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考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定其 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个 ...
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三、辞职信一份，拟证明:因被告长期拖欠原告的工资，原告在2018年8月10日通过快递的方式向被告提出辞职。四、***北方通信工程有限公司工商登记，拟证明: ；关于加班工资，因为被告单位实施的就是实行每周日休息一日，其余六日为正常工作日的考勤制度，该制度被告公司已延续多年，原告对此没有异议，原告所发放的 ...
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《工资支付记录》上签字。王某英离职后，单位承诺的工资和补偿金一直没有兑现，万般无奈之下，王某英向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求单位 地位，难以维护自身合法权益。 作为劳动者也应具备一定的法律常识，对空白签字要敢于说不。只有劳动者自身的觉醒，拒绝空白签字，才会督促用人单位合法用工， ...
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1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均 本案例，我们也想提醒各位投资人，股权收购是一项复杂的法律工程， 收购过程中除应当对公司的财产、股权进行谨慎的评估外，还需注意劳动用工风险方面的调查， ...
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双方签订的承诺协议书，待原告找到遗失的货物再对工资进行处理。对工资未及时发放的情况原告是同意的。关于原告的双倍工资差额部分，因原告拒绝与被告签订劳动合同 ，兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工 ...
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，本院不予采信。故任爱民等8人在已收取工资的情况下再主张支付2013年3月至7月的工资，无事实和法律依据，法院不予支持。 至于2014年8月的工资， 证据证实其在8月份提供了劳务，故对于其主张的2014年8月份的工资，法院亦予以驳回。何某某与敏捷建筑公司关于工程尾款的争议，不在本案处理范围，双方可另案 ...
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第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始，至被告作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。被告于2001年6月7日受伤住院治疗，于 为由，主张被上诉人在2001年6月25日治愈出院1个月后的工资不应再由其司负担，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被上诉人称原审对其在工伤医疗期间的 ...
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